论国有企业团委如何在新时期下发挥青年引导作用

王慧凝

摘 要：随着时代的发展，运行经济的压力变得越来越大。企业在改革制度的越来越大的力度的情况下，诸多困难在国有企业的共青团工作上浮现出来。为了积极开展好共青团工作在企业中心中的工作，应该通过鼓励青年职工对企业发展中工作的热情，积极为企业的改革发展贡献自己的一份热血力量。

关键词：国有企业；新时代；青年

一、国有企业共青团工作的目前现状

共青团工作不仅思想上和行动上都需要进行很长时间的调整适应，由于调整的不及时，导致其延迟，使得共青团工作十分被动，日益削弱了团委的影响力。重要的是国有企业的工作人员的年龄都比较大，导致结构趋于老龄化，年轻员工越来越少，导致超龄被迫离团的人变得日益增多。导致团员中青年比例逐日降低，随着时间的不断推移使得这种老龄化变得越来越明显。根据当代国情，我国青年大部分都倾向于外企或者私人企业对于国有企业的选择变得十分少，由于他们正值青年，所以对未来更加期盼，更加喜欢具有挑战性的高收入的职业，对于国有企业这种稳定的工作反而不愿选择。伴随着这种就业情况的出现，大部分国有企业无法招聘到适合其的精英人才，导致人才的流失，国有企业的团员青年随着时间日益减少的情况十分严峻，导致管理和组织开展团员青年的难度和工作也十分困难。

二、國有企业共青团工作开展导向

加强团组织的建设，强化其根基。……