欲行“四天工作制”需先扭转“加班传统”

王琦

近日，中国社会科学院发布《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》显示，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。报告提出我国休假制度中长期改革建议，2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。

“四天工作制”的话题由来已久。此前，在2014中国国际休闲发展论坛上，就有专家表示，跟发达国家相比，我国劳动时间偏多，从经济发展来讲，我国到2030年将达到可施行四天工作制的经济条件。在新浪网发起的调查中，赞成“四天工作制”的网友占到85%以上。但也有网友吐槽：双休日都没有，更何谈“做四休三”？

应该看到，同样是五天工作制的情况下，国人的平均休闲时间仅为一些发达国家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年来，加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。一些企业甚至推行“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，并且一周工作6天。可见，这种近乎偏执的加班文化不加以扭转，即使如社科院报告建议，“全国2030年起实行4天工作制”，恐怕对于一些劳动者来说也只是镜花水月，无非是加班时间再多一些。

在一些企业看来，加班是劳动者敬业的体现，可以创作出更多的财富，而不少劳动者也敢于拿青春当赌博，甚至以命换钱，过劳死、猝死的新闻时有出现。人并非机器，无节制的过度加班，不仅透支了劳动者的身体健康，而且容易降低工作效率，反而事与愿违。尤其科技的发展，生产力水平的提高，为减少工作时间、增加休闲时间提供了可能。人们应该在劳动和休闲之间寻求新的平衡点。目前，不少发达国家早已一周三休，及时在素以工作努力闻名的日本，越来越多企业也开始实行四天工作制。

在国内，也有企业已经尝鲜四天工作制。自2012年2月开始，青岛交运集团就在全国率先享受到了“四天工作制”。实践表明，劳动生产率不但没有因为工作时间缩短而降低，反而提高了33%，员工的收入也不仅没有减少，还变相地增加了，积极性比以前更高了。当然，这样的例子在目前还是太少了一些。推行“四天工作制”，就需要多一些这样双赢的样本，让更多企业和劳动者看到“四天工作制”带来的实实在在好处，从而逐步摒弃加班文化，追求“幸福地生活、快乐地工作”。

全国2030年起实行4天工作制，只是专家的一种说法。这显然不可能随着时间的推移水到渠成，还需要做相应的工作推波助澜。当下，有关部门不妨加以宣传倡导，让更多企业认识到畸形加班文化的危害，主动加入到“四天工作制”的行列中來，发挥“鲶鱼效应”。各级工会组织也要切实履行职责，对于企业长期违法安排劳动者长时间加班的行为予以曝光和查处，让劳动者充分享有法律赋予的休息休假权。