新时代人事档案管理制度与模式的创新研究

韩凌

摘 要：人事档案是指国家机关、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。它是个人成长的真实写照，也是考察能力的重要依据。因此，人事档案具有不可替代的重要作用。

关键词：新时代；人事档案管理制度与模式；创新

无论是在国家机构还是企业中，人力资源工作中的人事档案管理都是至关重要的，科学有效地对人才进行管理，开发利用企业的人力资源力量，人事档案管理在其中都会发挥不可替代的作用。虽然随着经济的不断发展，很多企业十分重视对人力资源的利用，但在实际工作中仍然存在一定问题，人事管理部门也需要顺应时代，在现有模式中不断摸索出更多创新性高效方法，以适应未来更为快速的发展。

1 人事档案管理的重要性

1.1 为人才资源管理和利用提供重要依据

当前，人才竞争在现代社会的竞争中占据首要位置。人才是一个国家发展的重要基石，而人事档案就是相关部门在进行人员选用、聘用、奖惩、管理培训等一系列工作中逐渐形成的，它记录一个人的思想道德品质、政治觉悟、社会实践能力、业务水平、职称评价、养老保险管理、出国、家庭成员、社会关系和身体状况等，它能为相关单位提供一个人系统全面的信息，内容详实，准确性高，有利于用人单位作为参考，从中发现和研究人才的个性特点和发展潜力，有利于用人单位挖掘人才、培养人才和使用人才。……