新时期优化社保福利工作的路径探析

刘红禹

（国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司，黑龙江黑河 164300）

对于企业来说，社保福利是为职工提供良好的工作和生活保障的重要方式和手段，也是增强职工对企业满足感和依赖感的有效路径。从实际发展方面来看，社保福利往往会伴随着职工参加工作后的整个人生阶段，对职工的经济收入和生活保障水平的保持和改善有直接性的影响，并且也关系到企业的正常运转和稳定发展。从某种角度来说，社保问题既是经济问题，也是社会问题，既是企业关注的重点，也是职工关心的内容。就当前企业尤其是国有企业的社保福利工作开展来看，虽然随着时代的发展在不断地改革和完善，但是仍然遭遇了诸多的问题和挑战。而工作的重要性决定了必须要科学、合理地处理好社保福利工作，以此来保证企业职工的稳定和良好发展。

1 社保福利工作的重要性分析

社保福利工作作为企业发展过程中的一项重要内容，其开展的情况不仅关系到企业日常经营管理情况，同时也涉及到职工的切身利益。具体来说，社保福利工作的重要性主要体现在以下几方面。

1.1 社保福利工作能够帮助企业留住人才

随着社会经济的发展进入高质量阶段，企业间、行业间的人才竞争更加激烈，企业是否按时足额为职工缴纳社会保险已经成为职工衡量自己薪酬福利和企业实力的重要标准之一。同时，企业为职工提供相应的社保福利可以解除其后顾之忧，使其全身心地投入到工作中去，不仅稳定了职工的工作情绪，同时也极大地提高了职工的工作效率。

在现实发展过程中，我们看到企业除了在国家法律规律的范围内为职工提供相应社保和福利以外，还会根据企业的发展和职工的表现来进行相应福利内容的补充，以此来更好地留住人才。例如企业会为职工购置除了基本社会保险之外的企业年金，这样职工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，增加其生活的保障性。

1.2 社保福利工作能够促使企业有效规避相应的风险

《中华人民共和国社会保险法》等法律对企业应当履行的社保福利义务进行了明确的规定，要求企业为职工提供相应的社保福利支持，这充分说明社保福利是职工享有的法律权利，企业如果违背了相关的规定，将会承担相应的责任。在实际发展中发现，近年来我国多数劳动争议仲裁是以企业的败诉而结束，这充分说明了社保福利工作是企业必须要履行的法律责任，一旦企业违反了相关的规定，将会面临一定的法律处罚，同时也会对企业的信誉度产生影响。

1.3 社保福利工作能够帮助企业降低运行成本

一方面，企业为职工提供的社保福利可以有效预防那些不可预期的风险所可能产生的损失和影响，从而提升企业运行的成本；另一方面，企业为职工提供丰富的社保福利内容，能够稳定职工的发展，使其全身心地投入到工作之中，为企业的发展建言献策，从而提升企业运行的效率。

2 国有企业社保福利工作中存在的问题

新时期社保福利工作的开展面临诸多新情况，在这样的情况下，只有对社保福利工作开展过程中存在的问题进行深入的分析和把握，才能够有效提升社保福利工作开展的科学性和有效性。具体来说，国有企业社保福利工作中存在的问题主要表现在以下几方面。

2.1 社保福利工作观念淡薄

社保福利工作作为企业日常工作中的重要项目，影响其开展有效性的因素相对比较多，其中最重要的一点就是对待社保福利工作的态度。一般来说，社保支出作为企业的一项重要成本支出项目，直接增加了企业的运营成本，并给企业相关部门和职工增加了许多繁琐工作，因此，企业尤其是管理层对于社保福利工作的重视度不高，一些企业甚至没有规范化的制度说明，导致社保福利工作缺乏严谨性。

在调查中发现，一些企业内部在社会保障方面内容的宣传力度存在严重的不足，职工对于社保福利的重要性和价值缺乏深入的认识，对自身未遇到的社保问题一般都持漠不关心的态度，而一旦遇到问题，却又找不到相对应的解决办法，最后只能去找人事部门咨询，增加了工作人员的工作难度，也造成了部分职工对企业的误解和不信任。

2.2 社保福利专业人才缺乏

社保福利工作是一项系统化的工作，需要由专业的人才来进行精细化的管理。但是就目前国有企业社保福利工作的开展情况来看，在专业人才方面存在明显的缺乏问题。不少企业一般是由人事部门兼任的，这种管理运行方式虽然节约了相应的人力资源，但也束缚了社保福利工作的开展，那些非专业人员不但对社保福利工作知识缺乏系统化的掌握，而且还在日常的工作中凭借自身的感觉来开展相关的活动，使得社保福利工作开展过程中会遭遇诸如多缴、漏缴等情况。同时，专业人才的缺乏也会制约企业社保福利工作的制度化、规范化开展，制约企业整体社保福利工作的开展。

2.3 社保福利监督力度不够

社保福利工作是面向企业职工的一项重要内容，是为保障职工合法权益而采取的相应工作。社保福利工作的落实需要借助一定的监督力量来保证，以确保职工的合法权益能够真正地被实现。但是就当前企业发展的实际情况来看，在社保福利分配、落实等方面缺乏明确的规定，同时对于执行情况的监督也存在较大的缺陷，严重制约了社保福利工作价值的实现。

3 优化国有企业社保福利工作的路径

对于上述国有企业社保福利工作开展过程中存在的问题，一方面要深入分析其产生的根源，另一方面则要根据目前的发展情况制定科学、合理的方案，以促进问题的有效解决。

3.1 提升对社保福利工作重要性的认识度和认同感

社保福利工作作为保障企业长期稳定发展的重要措施，要借助发展的眼光来科学对待。只有充分认识到社保福利工作的重要性，才能够将相关的规定内容贯彻到真正的工作之中，而这就要求企业的人事部门要对社保福利制度有一个充分的认识和了解，对于如何开展社保工作有一定的条理和规划。例如可以借助职工手册等文件在职工进入企业时就使其明确企业关于社保福利方面的相关制度内容，让职工对社保工作有一个基础了解。同时，在职工办理离职手续时要明确告诉其如何转移社保关系等相关事项。

3.2 吸收和培养专业化的社保福利专业人才

对于企业来说，社保福利工作的良好开展需要具有一定业务水平、良好个人素养的专业人员来负责，因此必须加强企业社保工作队伍建设工作，努力提高社保福利管理人员综合素质。一方面，要通过面向社会招聘的方式来获取更多优秀的社保福利专业人才，以此来充实企业社保福利工作队伍，另一方面，要加大对现阶段社保福利人员的培训力度，使其通过参加相应的学习活动来提升自己的专业综合素养，尽快适合社保福利工作开展的需要。

3.3 注重社保福利工作监督力度的加强

首先，相关部门要对社保福利工作进行全面的分析和把握，制定出监督的关键点，以此来明确监督的内容。其次，要根据企业的实际情况来制定灵活的监督方式，以深化社保福利工作的有效实现。第三，要将职工纳入到企业社保福利工作方案的制定之中，积极吸收职工所提出的合理建议。

4 结语

社保工作作为现代企业管理工作中的重要内容之一，无论是对企业的长期稳定发展还是职工的稳定发展都有着十分重要的价值和意义。而随着我国社会主义现代化建设工作进入新的历史时期，社保福利工作所处的环境也发生了一定的变化。基于这种情况，企业要通过对自身经营管理情况的研究来制定切实可行的社保福利管理方案，并通过强化社保福利工作重要性、培养大批专业人才等方式来提升社保福利工作开展的效率。