“彩虹党建”让盛虹更红

■肖耀良 高苏健

盛虹集团党委把握党建工作的重点，结合企业自身特点，用“七彩”即“彩虹党建”形象概括出党建工作的主要内容，将企业文化和党建文化“两化融合”，将党建融入企业发展、管理和服务，真正发挥优势，凝聚人心，实现了党建与企业发展和谐共建，值得其他民企学习和借鉴。

作为一家国家级创新型高科技产业集团，盛虹控股集团有限公司（以下简称盛虹）旗下拥有研发、生产、投资、贸易、服务等公司20余家，年营业收入达870亿元，现有职工3万人，其中党员542名。多年来，盛虹坚持“党群一体化”工作方针，以党建为引领，以企业文化为载体，确立企业文化和党建文化“两化融合”的工作核心，将自然界彩虹颜色代表的寓意运用到党建实践中，整合文化资源，构建“彩虹党建”品牌，逐步实现“盛虹更红”的愿景。

“彩虹党建”的实践做法

红色作为党建主基调，实现“红色”引领——

在盛虹，党的政治核心、引领作用如何体现？那就是通过设置党员先锋岗、明确党员责任区、树党员示范项目，让党旗高高飘扬在企业每个角落。各支部深挖先进基层党员事迹，从党员的组织纪律、自身形象、工作质量和奖惩情况4大项总计20个小项先考核评比优秀党员，再设置党员先锋岗，使党员在生产、技术一线中的带头作用充分显现。各主管级别以上的党员干部，不仅要完成自身的生产管理任务，还要带领所管辖的部门或车间在保质保量完成生产任务的同时保证各自区域内的“四不发生”（不发生安全事故、团队纠纷、质量问题、管理疏漏）和“三大安全”（个人生产安全、班组生产安全、责任区生产安全）。……