思想政治工作如何坚持以人为本

张燕

长沙市轨道交通运营有限公司 湖南长沙 410133

随着新形势的发展，工作环境、思想观念、价值观念、文化形式以及社会生活方式都形成了多元化的形态。随着各种各样的思想文化的改变，员工的思想价值观念也发生了极大的变化。企业思想政治工作也发现了越来越多的新问题，面临着更大考验。

1 尊重员工是坚持以人为本的前提

1.1 要信任员工

没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

1.2 要理解员工

作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。

1.3 要宽容员工

政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。……