浅谈如何做好新时期企业女工工作

李彩霞 陕西陕煤榆北煤业有限公司 陕西榆林 719000

一、企业中制约女职工个人发展的因素

㈠女职工自身心理的影响。个别女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，工作上能完成好本职工作就是好职工。

㈡企业工作特点的客观因素影响。女职工普遍家庭责任心更重一些，由于双重角色，女职工要肩负双重责任，也就是作为妻子、母亲应尽的责任。丈夫会要求妻子事业上是个贤内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友。这些责任在体现女性特殊地位的同时，也制约了女性在社会生活中的作用。特别是在企业，职工都在忙碌的工作岗位，有时很难顾及到家庭和生活。企业中的女职工想要全身心的投入工作，就得抛开家庭的背负，轻装上阵。这样对于年轻的未婚女职工来说容易做到，对于大部分已成家的女职工来说，确实有一些困难。这就导致了企业女职工队伍的作用得不到充分发挥，造成女职工的个人发展受影响。

㈢对改革创新的不适应。大部分女职工停留在传统意义上的按时上下班节奏上。少数女职工对于新时期的工作改革，对新媒体、新技术方面的运用，工作上会产生一些困惑。

二、维护女职工的特殊权益关心女职工生活

㈠做好女职工维权工作。维护女职工的特殊权益，是工会女职工组织的基本职责。协商行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》。……