打造金融服务先锋队
——省农信社驻黔东南州党工委探索党建引领普惠金融服务新途径

文_潘荣熙

贵州省农信社驻黔东南州党工委积极探索党建引领普惠金融服务的新途径，抽调16家行社50名业务骨干组成黔东南农信社“普惠金融服务·先锋队”，为增强服务实体经济能力和人才培养打下坚实基础。

贵州省农信社驻黔东南州党工委积极探索党建引领普惠金融服务的新途径，今年2月下旬，抽调16家行社50名业务骨干组成黔东南农信社“普惠金融服务·先锋队”出征黄平农商银行，开展先锋活动。

先锋活动目的是以“知行合一、突破自我”为核心，秉承“内心强大、勇于奋斗”的先锋队精神，采取“理念+实践”相结合方式、“帮扶式+竞赛式”运行模式，锻炼一批业务理论精、拓展能力强、综合素质高的骨干队伍，打造一支能打仗、打胜仗的营销团队，为增强服务实体经济能力和人才培养打下坚实基础。

先行先试点上突破

“普惠金融服务·先锋队”在为期2个月的活动时间内，确保存、贷款目标任务，对行政企事业单位职工、个体工商户进行建档评级授信，同时围绕障碍突破、业务技能、市场拓展、团队打磨开展服务工作。

支部引导。成立“普惠金融服务·先锋队”临时党支部，充分发挥党组织的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展“双联”活动，努力提高支部的创造力、凝聚力、战斗力、领导力和号召力。由党员带头开会进行业务发展分析，提出工作意见建议，会后形成主题分析会报告。

障碍突破。围绕纪律、执行力、主观能动性塑造队员全新精神面貌，通过内部模拟演练、演讲、竞赛、分享等方式，夯实纪律意识，提高执行力和主观能动性。

能力提升。以小组为单位成立营销团队，设立团队目标、团队规则；通过阳光心态培训、拓展训练等方式使队员快速突破自我；通过业务技能、财务分析、合规风险等板块培训，弥补知识短板，拓宽金融知识面，提升队员综合素质。

市场拓展。围绕目标任务，通过客户走访、授信调查、资料收集等实战演练，提升队员沟通、信息收集、调查分析能力，提高队员的市场灵敏度和风险把控能力。

团队打磨。以考核方式提升团队队员的合作能力，培养集体荣誉感和竞争意识，打造一支执行力强、办事效率高、工作有激情的队伍。

“三突破三提升”有为有位

先锋活动开展以来，贵州省农信社驻黔东南州党工委按照既定方案扎实推进各项工作，实现了“三个突破”和“三个提升”。

先锋队实现自我突破。利用内部师资对单位职工管理办法、存贷款营销等进行系统培训；外聘专家进行网格化与精准营销、微贷技术、财务基础知识等课程培训，做到理论与实践相结合。队员通过开展心得分享、经验交流、辩论赛、身边人讲身边事等专题活动，培养和锻炼了站能说、坐能写、下基层能指导、出去会营销的能力。

机制建设取得新突破。补充和完善奖惩考核办法、培训方案等机制18个，修订和优化信贷管理制度3个，创新信贷产品1个；组建了班委会，成立临时党支部，制定了班级公约；建立了先锋队文化墙和党建宣传栏，做到每周活动有计划、有阵地、内容丰富，保证了各项活动的正常开展。

黔东南农信社“普惠金融服务·先锋队”按照“严要求、严执行、高标准、高效率”的标准，采取网格化营销、主动上门服务等方式，完成了既定目标任务。图为先锋队队员向客户推广手机银行。（黔东南农信社供图）

营销模式取得新突破。活动开展以来，先锋队按照“严要求、严执行、高标准、高效率”的标准，采取网格化营销，主动上门服务，较好地完成了既定目标任务。累计走访单位职工、个体工商户6262人（次），建立客户信息档案4134户，评级授信4134户，完成目标任务的103.35%；创建信用单位20个，完成目标任务的100%；为单位职工和个体工商户办理信合卡2047张，完成目标任务的102.35%；办理手机银行2021户，完成目标任务的101.05%；办理扫码支付803个，完成目标任务的100.37%；推广“黔农e贷”913户、营销信合公务卡513张，完成目标任务的102.6%。

服务水平得到提升。先锋队深入各单位、个体商户开展营销后，对所见所闻深有感触，真正看到了自己的差距和不足，深刻理解了“思想是行动的先导”和“思路决定出路”的丰富内涵，也真正认识到了解放思想、更新观念的重要性。

先锋队员们纷纷表示，一定要在实际工作中进一步破除因循守旧思想，推动思想的再解放、观念的再更新，真正确立起敢闯敢试、敢为人先的发展意识。过去，大家只认识行社一个点的问题，没有对比，现在通过学习实践和比较分析，大家在看到自身不足和差距的同时，更清醒地认识到了本行社的优势所在、特色所在、潜力所在、希望所在，对本行社的发展定位也有了更深层次的理解和把握。特别是通过学习实践，队员们对如何加快本行社发展进行了深入思考，一些队员提出的建议和意见很有见地，也很有操作性，应该被采纳并立即组织实施。

业务素质得到提升。通过学习理论及外拓营销，先锋队员普遍感到自身市场经济知识、现代经营管理知识、信息写作知识、外拓营销知识以及语言表达能力、社会交往能力、协调攻关能力等都有了一定的提高。弥补了自身不足，更新了知识技能，综合素质得到有效提升，驾驭实际工作能力有所增强，为今后干好工作厚植了基础。

队员成长得到提升。2个月的学习实践，先锋队员普遍接受了一次更加系统的再教育，理想信念得到进一步强化，价值观得到进一步深化，思想灵魂得到进一步洗涤，宗旨观念得到进一步锤炼，党性修养得到进一步提升，组织纪律观念得到进一步加强，团队思想得到进一步升华。学会了如何求知，如何创造，更学会了如何做人做事，实现了既求知又修身的“双丰收”。

通过学习实践，队员的责任感和使命感得到普遍增强，大局意识、紧迫意识、比学赶超意识、抢争意识进一步提升。无论是外出营销，还是集中学习，无论是课上分享，还是课间休息，大家心里想得更多的、口中说得更多的都是在学习之后如何加速将学习成果转化为助推本社（行）发展的动力、如何在加快本行社发展的实践中去建功立业，彰显了“团结、务实、拼搏、创新”信合精气神和时代内涵。

党建引领业务快速发展

随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大将党的建设提升到了前所未有的高度。在新的历史发展时期，如何使各项业务在党建引领下高效运行、快速发展，值得认真思考。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成。党建为业务工作健康运行提供了有力保证，业务工作又丰富了党建的形式和内容，两者相辅相成、相互促进。在业务工作中强化党的建设，在党建活动中渗透相关业务，才能增强各项工作的凝聚力、影响力。

党建与业务工作两者的方向和目标一致，都是为了实现业务快速发展。在业务工作中，不仅要加强党的宗旨、理想信念教育，而且要创造条件，提供机会，加强业务知识培训，提升党员干部业务理论水平和业务工作能力。