企业会计文化建设研究

冷晶

[提要] 会计文化是人类长期会计实践中创造的物质财富和精神财富。本文从会计文化的内涵出发，深入探讨会计文化的重要性，分析目前企业会计文化存在的问题，提出企业会计文化建设的内容及对策。

关键词：企业；会计文化；建设

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2018年9月3日

一、会计文化的内涵

对会计文化的认识，从广义来说认为会计文化是人类在长期的会计实践活动中所形成的物质财富和精神财富成果的总和，从狭义来说只是指会计在精神文明建设方面取得的成果。

按照多层次要素构成论，一般可认为会计文化由物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四部分组成。

会计物质文化是精神文化的外在表现。用以满足实现会计工作的物质资料需求，会计物质文化反映了会计文化建设的发展水平，是会计文化建设的外部特征，对会计工作的效率和工作质量有着直接影响。

行为文化是会计文化的浅层文化，包含三个元素即价值信念、行为方式和行为环境。它反映了会计人员的工作作风、精神面貌以及会计人员所处的人际关系状态。

会计工作本身要求有较强的制度性、规范性，同时具备较强的法制化。大到国家颁布的《会计法》，小到组织的规章制度及岗位职责，都是会计制度文化建设的重要部分。只有制定完备的规章制度、健全的会计法规，才能丰富会计文化内涵，促进会计环境法制化。

会计文化的核心是会计精神文化，会计职业道德是其重要组成部分，主要由会计人员的业务能力、纪律性、职业感、责任感及工作作风等要素构成。

二、会计文化建设的重要性

会计文化具有导向功能，能够有效引导、约束会计行为，形成会计从业人员正确的价值观。通过形成良好的职业道德规范、营造和谐的会计行为环境、建立健全的会计规章制度等方式，引导会计从业人员将个体的行为和价值取向与企业的整体目标趋向一致，将企业的会计目标内化为会计个体的目标，形成共同的行为准则和价值取向。

会计文化能够产生凝聚力，激发企业内部成员的工作热情和积极性、主动性，通过培养会计从业人员的职业认同感、自豪感、成就感及对组织的归属感、信任感，使企业内部产生强烈的向心力与凝聚力。优秀的会计文化能够充分地发挥这种凝聚功能，营造和谐健康的会计工作环境，引导会计人员形成共同的价值观与会计目标，激励会计人员提升自身素质，塑造良好的社会形象和职业形象，增强使命感与责任感，促进企业的健康持续发展。

会计文化建设能够促进企业会计工作的顺利高效运转。通过对工作作风、职业道德、价值取向等方面对组织内成员的思想和行为进行约束；通过以会计法律、法规、组织的相关规章制度等剛性手段对组织及其成员进行强制约束，避免发生不法行为，减少会计行为中的弊端及个人主观因素影响；通过对会计工作的权利与义务、职责以及工作方法和程序的规定，保证会计工作顺利高效开展。

优秀的会计文化能够产生辐射效应，带动整个行业的新的、优秀的文化形成，进而影响社会文化进步。在优秀的会计文化下工作的员工，其工作态度和行为也会受到影响，会计行业良好的职业形象、会计人员的优秀思想、高尚道德都将为社会所倡导，成为社会成员的学习榜样。

三、企业会计文化建设普遍存在的问题

目前，企业对会计文化建设的重视不够，会计工作质量还远远没有跟上国家对企业发展的要求，存在着以下问题：

一是思想重视不足。会计文化建设对企业会计工作质量的促进作用还没有得到足够的重视，没有意识到会计文化建设对学校健康发展的促进作用，除会计人员外，其他员工缺少会计文化建设的意识。

二是建设没有规划。由于思想上不重视，企业没有将会计文化建设提到应有的高度上，没有将会计文化建设纳入企业的整体工作中，而只是把它看作是会计部门的事情。

三是从会计工作的硬件设施到会计工作人员的配备，都没有跟上企业发展的要求。存在着财务信息化建设薄弱，造成大量手工操作，不能满足财务信息准确性和及时性的要求。

四是财务制度滞后，没有建立健全的财务制度体系。没有及时对新准则、新制度进行更新，以便保持制度的有效性，对企业发展中出现的新规定、新事项也没有及时制定相关政策，造成工作过程的不规范。

五是对会计制度宣传不到位。会计工作严格的制度性、政策性没有被企业员工理解，再加上沟通不及时，造成会计工作环境不够和谐。

六是缺少高素质专业会计团队。随着社会的发展，会计工作的信息化要求越来越高，企业中部分会计人员的计算机操作能力弱。企业对会计人员的培训不重视，再加上有些会计人员不是会计专业出身，会计基础知识差，不能满足企业会计工作的需要。另外，会计人员还存在着服务意识差等问题，这些都影响了企业会计工作的公信力。

四、企业会计文化建设的内容与对策

（一）发展会计物质文化。企业会计物质文化建设的关键和主要内容是会计信息化建设。配备先进的会计电算化软硬件设施，能有效地提高会计工作效率，降低会计人员的工作强度。通过软件系统的使用，规范财务管理，加大预测、决策及分析的能力，减少人为对会计信息的影响因素。实现会计信息网络化，及时有效准确地传递会计信息，为企业领导层、管理层及时提供真实、准确、有效的会计信息，为领导层决策提供客观依据。同时，要重视会计信息的安全性，避免会计信息在网络传输中被人通过不良渠道获取；注重会计信息的使用权限及数据备份，避免计算机及网络系统的不稳定引起数据意外丢失及损坏。开展多渠道、多层次的培训，提高企业会计人员的电算化技术及网络应用技术水平，也是企业开展会计物质文化建设的重要内容。

（二）优化会计行为文化。创造良好会计文化环境。企业应该强化对全体员工尤其是会计人员的社会道德、职业道德教育，强化会计工作的法制性、规范性，明确会计工作的要求及程序。在会计人员中，甚至是全体员工中发扬榜样精神，充分发挥榜样的示范引领作用，使企业会计文化得以形象化、具体化，增强会计工作的公信力、感召力，使榜样的思想和行动转化为全体员工追求自身发展的动力，促进员工对企业会计工作的认同感、责任感。在企业各项工作中要体现对会计工作的尊重及支持，培养会计人员的工作成就感、荣誉感以及对企业的归属感，营造良好的会计文化氛围。

（三）加强会计制度文化。会计制度文化的强制性和权威性，是规范企业及会计人员行为并使其具有一定适应性的文化要求。

1、完善企业财务会计制度。根据国家及上级部门对企业财务管理的要求，完善企业财务会计制度体系。企业应从实际工作出发，本着先进性与可操作性的原则，对企业现有会计制度做出修改及完善，保持制度体系的有效、完整，使会计工作有法可依、有据可查，客观公正。

2、健全学校会计监督体系。一方面加强内部控制和约束机制，强化各级管理者的会计责任，使各级管理人员都能自觉自愿地维护会计信息的真实、有效，对会计造假行为能够及时制止和检举；另一方面可以引入第三方对企业的会计工作进行审计，对会计工作做出客观公正的评价，及时规范企业的会计工作，避免发生违法违规行为。

3、加大会计制度宣传力度。采用多渠道、多形式对国家财经法规及企业财务制度尤其是新出台的政策及新建立的法规进行大力宣传，使各级管理人员掌握会计工作的政策要求，会计人员更应该加强学习，掌握新政策、熟悉新业务，主动提高政策水平及业务能力。

4、强化会计精神文化。会计精神文化是会计文化的核心。加强会计精神文化建设，有利于形成共同的价值观、规范会计行为，增強向心力、凝聚力。

（1）通过广泛宣传、评优选先等方式，倡导以诚信为荣、坚持原则、实事求是、公正廉洁的价值观。大力宣传国家的财经法规政策、企业的财务管理制度，正面引导员工对新规定、新政策的学习，同时组织一些法制活动对各种财经案例展开分析并讨论，对员工起到反面警示、抵御不良社会风气的作用。对表现优秀的会计人员及会计集体，应该及时表彰鼓励，树立典型和榜样，使得优秀者身上的高尚品质、优良作风内化为全体员工的自身要求，引导全体员工形成共同的积极向上的价值观。

（2）会计职业道德规范的内容主要有爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等。这些不但是对会计人员的工作要求，也体现了对全体员工道德品质的要求。要分别针对领导层、管理层、会计工作人员、基层员工等有针对性的加强会计职业道德教育，提高全体员工的自律自省能力，自觉以职业道德规范指导并约束、控制自己的行为，形成积极向上的会计精神文化。

（3）会计精神的培育，会计领导者起着举足轻重的作用。企业的会计领导者应以身作则、端正作风、率先垂范，运用自身的影响，在企业的管理中弘扬正气、倡导诚信、体现公正，与员工共同培育企业先进的、积极向上的会计精神文化，增强企业的凝聚力、向心力。

主要参考文献：

[1]张云.中国会计文化研究[D].天津：天津财经大学，2007.

[2]刘开瑞.中国会计文化研究的主要议题和核心观点——基于CJFD1990-2008年的数据分析与研究[J].华东经济管理，2011（7）.