科学合理的员工激励是企业发展利器

车宝英

摘要：新时期企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争力是助推企业转型发展的最核心部分。建立有效的激励机制，增强员工的积极性和创造力，是企业创新发展的基石。本文从建立科学合理的员工激励考核机制着手，总结梳理企业现行激励机制中存在的误区和问题，提出建立符合企业持续发展的员工考核激励标准，以期在一定程度上为企业发展提供一定借鉴。

关键词：科学合理 企业发展

企业的发展归根结底离不开员工的付出与努力。但是员工绝不只是机器，而是企业发展的基石。其主观能动性和创造性将对企业持续发展具有强大的推动作用。建立有效的员工激励考核机制，调动员工主观能动性，是企业生存发展的要求，亦是员工所想所需。

激励的对员工的工作效率产生巨大的作用。对员工进行激励是提高员工积极性，主动性的重要途径。据美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。建立合理有效的激励考核机制，是企业管理的重中之重。

新形势下发展现代烟草企业，建立完善的员工考核激励机制，不仅能有效激发员工的主观能动性与创造性，促使员工不断进行自我完善，提高工作效率，实现组织目标，而且能提升企业的整体队伍建设素质，对于促进现代烟草企业的改革和发展.实现烟草行业“持续、健康、稳定、和谐”发展战略目标任务有着十分重要意义。……