新形势下做好水利职工思想政治工作研究

岳志辉

湖南省沅江市水务局 湖南沅江 413100

人的行为是受思想支配的，当前社会上出现了一些不良的思想意识形态，比如个人主义、享乐主义，如果水利职工没有树立正确的思想观念就极易受到干扰，进而引发一系列的问题，不但会降低水利职工工作的效率，还会使得他们的思想觉悟长期得不到提升。水利工程在社会发展中发挥着重要的作用，特别是在大力发展农业的新形势下，水利工程建设项目非常多，只有做好了水利职工的思想政治工作才能有效的激发他们工作的热情，进而可以提高水利工作的效率，使得水利工程更好的造福于人民[1]。

1 新形势下水利职工思想政治工作现状

当前，水利部门从领导到职工普遍存在着对思想政治工作不重视的情况，把过多的精力放在水利专业研究上，忽视思想文明建设工作，进而使得水利职工的思想政治建设处于严重滞后状态。水利部门的领导认为思想政治工作可有可无，在实际的工作中很少组织职工开展思想教育，这就使得水利职工的思想觉悟不够高，错误的认为参加思想政治工作与自己的本职工作没有太大的关系，从而降低了他们参加思想政治工作的积极性。另外，水利职工思想政治工作还存在着不过问、不执行的问题，大部分水利职工片面的认为只要干好本职工作就行，思想政治工作是无病呻吟，对自己的工作没有任何的帮助，因此对于水利部门的思想政治工作采取的是消极不作为的态度。人的行为是受大脑支配的，只有水利职工形成了高尚的思想品德和良好的工作意识，在实际的水利工作中才能充分发挥主观能动性，职工的潜力和价值也能最大化的发挥出来，进而提高水利职工工作的积极性和主动性。反之，则会让水利工作处于一盘散沙的局面，职工的凝聚力不强，会以自我为中心来开展工作，这样就会减低水利工作的效率。

2 形势下做好水利职工思想政治工作措施

2.1 增强水利职工的归属感

在很多时候人们将思想政治工作和党的方针政策的学习等同起来，或者是枯燥教条的思想教育。新形势下想要做好水利职工思想政治工作就必须要主动的关心职工，了解他们生活和工作上的困难，然后及时的帮助职工解决这些困难，这样就能增强职工的归属感，他们会把水利工作当成自己的事业去经营，工作的热情会空前高涨，进而使得水利单位可以更快更好的发展。感情是连接水利单位和职工的纽带，只有职工感受到了来自水利单位的温暖，才会将其当成自己的第二个家，进而为水利单位的发展而努力奋斗。水利职工在工作或者生活中遇到困难，如果得不到及时的疏导就会影响其工作，因此水利部门的领导要多关心职工，同时要关注职工的思想动态和心理变化，关心职工不能流于形式表面，要真心的为职工办实事，只有这样才能解决水利职工的后顾之忧，让他们将全部的精力投入到水利工作中去。

2.2 创新水利职工思想政治工作方法

水利部门的思想政治工作采取的是一锅端的方法，把职工召集在一起学习党的方针政策，很少会全面的了解职工的真正需求，思想政治工作更多的是应付上级的检查。新形势下水利职工的思想政治工作要创新和变革，具体的做法是要深入到职工内部，了解职工的困难和需求，这样就能及时的帮助职工解决困难，增强他们对工作的认同感和归属感。另外，为了避免水利职工的价值认知和思想观念受到多元化意识形态的干扰，出现一些不良的思想行为，水利部门必须要抓好思想政治工作，除了要定期的召开水利职工思想政治大会，了解职工的思想动态之外，还要重视水利职工思想的差异性，也就是说思想政治工作的目的性要强，在实际开展思想政治工作的时候要因材施教，只有这样才能真正将思想政治工作落到实处。水利职工的思想政治工作要坚持公平公正的原则，领导干部要尊重职工，在对职工进行思想政治工作的时候不但要发表自己的意见，还要耐心的听取职工的想法，通过沟通和交流的方式开展思想政治工作[2]。

2.3 完善思想政治工作体系

水利职工思想政治工作落后的一个重要原因是没有建立完善的工作体系，新形势下想要加强水利职工的思想建设就必须要建立完善的组织体系。建立专门的思想政治工作小组，然后让水利部门的领导牵头，思想政治工作的各个环节实行责任制，要明确每个人的责任和义务，这样就能提高他们的责任心，进而做好水利职工思想政治工作的宣传和组织工作，水利职工的思想素质会得到全面提升。另外，还要建立思想政治工作联动机制，将水利职工的思想政治工作进行细化，比如定期组织思想政治学习、和职工谈心聊天、了解职工的困难等，通过这些措施就能让思想政治工作朝着动态化发展，便于水利部门及时掌握职工的思想动态。另外，工作人员要提高自身的思想政治教育水平，要不断地学习党的方针和政策，用科学的思想政治理论指导工作，在平时还要严于律己，用自己的行为去感染职工，进而做好党的传声筒。

2.4 化解矛盾

水利部门的运行必须依靠制度来保障，在刚开始发布规章制度的时候职工可能会出现抵触的心理，特别是一些涉及职工利益的地方，思想政治工作人员要做好职工的疏导工作，这样就可以化解职工和水利部门的矛盾，让他们更加理解领导的决策，那么在实际的工作中就会积极去配合。比如职工普遍比较在意的是职业生涯的发展，在水利部门提拔干部的时候会多方面考虑，可是大部分职工认为只要业务能力强就应该被提拔，一旦有突出表现的年轻人没有被提拔的时候，就会出现心理上的不平衡，认为是有内幕，这时工作人员就要对其进行开导，解答职工心中的疑团，进而化解职工和水利部门的矛盾。

3 结语

总而言之，新形势下水利职工思想政治工作必须要创新理念和方法，通过增强职工归属感、完善思想政治工作体系、创新工作的方法等措施，提高水利职工思想政治工作的质量。