关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究

毋宇彬

摘 要：随着经济建设的不断发展，我国各项建设都急需大量的人才，无论是体制建设还是经济发展都需要一支职业道德高、组织纪律严明、职业技能过硬的一流技术人才队伍，但是在新形势下，如何做好职工教育的培训工作是一项重要的任务，要是培训工作真正发挥实效，而不能仅僅流于形式，还需要广大职业教育工作者进行积极的思索和探讨，文章主要分析了新形势下如何加强职工教育培训。

关键词：新形势；职工教育培训；创新；管理；研究

人才是经济发展的第一资源，一个企业为了获得较好的经济效益和社会效益，需要以人才资源作为重要支撑，在实践发展过程当中职业教育是培养专业人才的重要平台，能够有效的提高企业人力资源的储备，目前很多管理者已经认识到了职业教育培训的重要性，努力营造了良好的工作氛围，但是由于企业本身的影响和多种因素作用下，企业员工的职业教育培训组织较差，在生产任务较为繁忙的情况下，不能很好的组织员工展开培训工作，培训工作收效甚微。

一、职业教育培训机制创新

（一）教育机制创新

随着信息技术的不断普及与发展，信息传播速度更新不断加快，所以对于知识的创新经营与获取成为企业发展的关键，知识型员工成为了企业发展的重要核心，所以职业教育培训在培养人才的同时，也为企业积累大量的人力资源，在原有的激励机制的基础上……