新时期企业工会劳动保护工作的创新研究

王铁燕

郑州飞机装备有限责任公司，河南 郑州 450000

安全不仅是企业生产、运营和管理的第一要义，也能够为各项事务的高效、有序落实提供有力保障，尤其是在经济发展、社会转型的重要时期，各企业工会应结合自身实际情况，从不同层面来优化劳动保护工作的具体落实，积极探索、尝试更新颖的劳动保护指导理念，对具体工作内容和开展方法作出恰当调整，也只有这样才能够为广大职工的安全与健康提供有力保障。为此，在新时期，各企业工会应充分重视劳动保护工作的创新研究。

1 贯彻以人为本的工作理念

理念是行动的先导。简单来讲，就是要想促进上述工作的规范化、精细化开展，首先，就是从思想这一层面来加强对其工作有效落实价值的正确认识，并将工作开展中应遵循的具体原则，以及各方面的细节性要求落实到实践当中。同时，劳动保护工作的有效落实也能够为企业生产经营水平的进一步提升提供有力保障。为此，企业各个层级、各个部门的工作人员应不断增强自身重视程度，以此来将各项事务中以人为本的工作理念充分突现出来[1]。

对此，应对广大职工的实际需求做出充分考虑，给劳动者的生命健康、其他合法权益提供有力保障，为其日常工作的开展创设良好环境，严禁在损害劳动者生命健康的基础上开展各项生产活动。为此，应结合具体情况，将劳动保护的管理职能梳理好，真正突破传统的单向管理模式存在的种种局限，从事后控制逐渐向事前监督转变，真正做到将劳动方面的一系列风险问题有效控制在萌芽状态。通过有效落实这一目标，各企业应针对劳动保护建立专门的监督检查委员会，从制度层面来实现对不同主体在劳动保护工作中具有的相关权限、职责的准确把握，实现对其工作在具体落实中应达到的质量标准、需要满足的一系列细节要求，以及要遵循的各项具体流程做出全面把握，也只有这样才能够为实际工作效果提供有力保障，才能够为企业后期的生产经营打下坚实的组织、制度基础[2]。

2 强化劳动保护工作干部职责

在经济高速发展、社会转型的关键时期，各企业工会应注重职工劳动保护权益职能的合理维护，也只有这样才能够将自身在组织、引导职工方面的积极作用充分发挥出来，才能够为企业运营、发展创设更理想的外部环境，而要想实现这一目的，通常都离不开具有高素质的专业化劳动保护工作队伍的有力支持，不然则难以取得理想工作成果。具体来讲，企业应结合具体情况，利用现有资源与力量来进一步加强对从事劳动保护工作的一系列工会干部的宣传教育工作，使其能够准确了解自身肩负着怎样的社会使命、岗位职责，进而使其能够在各项工作的具体落实中，始终坚持以人为本的工作理念，发挥好自身的榜样作用，引导其他岗位的工作人员能够对安全生产的价值产生正确认识，促进其突发状况应对能力的全面提升。在此基础上，针对承担生产任务的项目部门这一主体单位来讲，劳动保护干部应基于具体情况，在该组织内适当拓展理论宣传、实践指导力度，进而使得每位职工都能够具备良好的劳动保护意识，将自身主观能动性充分发挥出来，避免相关理念与工作流于表面形式[3]。

另外，在实际工作中应注意，对于当前很多企业都存在的劳动保护工作人员身兼数职，且各项保护工作的开展也流于表面形式的问题，各企业应注重良好外部条件的创设，为各项安全工作的高效、有序落实提供有力支持，同时也要保障相关工会干部能够拥有足够的精力来参加各项劳动保护工作。同时，企业要为劳动保护配备专门的监督检查人员，以促进实际工作效果的不断增强。

3 构建完善的劳动保护管理监督机制

不论对于哪一阶段、任何一项工作的开展来讲，要想取得理想成果都离不开完善、合适管控制度的有力支持，尤其是对于劳动保护工作来讲，其在具体落实中涉及的内容、流程不仅较为复杂，提出的专业要求也相对较高。对此，各企业应结合自身不同阶段的具体运营、发展情况，以及市场定位，构建出具有较强针对性的能够充分满足劳动保护工作实际需求的制度体系。

对此应基于各方面具体情况的综合分析，构建更科学完善的劳动保护机制，从制度层面来实现对企业内部不同部门、相关岗位人员在其工作具体落实中拥有的权限、职责做出全面把握，有效避免权责重复、缺失等情况的发生，并将劳动保护工作在具体落实中提出的细节性要求落实到个人身上，真正实现从源头来消除相互推诿现象。同时，为了在具体落实中对其保护监督机制做出不断优化，其相关工作人员应全方位、多层次的监督安全劳动保护制度的具体执行情况，为良好民主监督氛围的营造提供有利条件。在此基础上，参加劳动保护的相关工作人员，应自觉接受来自职工群众的监督，在此过程中需要做出充分考虑的是，要科学有效落实好各项监督考核工作，并辅以科学完善的奖惩机制。

4 适当增加劳动保护培训工作开展力度

就我国现阶段的企业工会劳动保护工作的具体落实情况来讲，很多企业都存在不同程度的专业人才匮乏等问题，且工会劳动保护干部的专业素养、业务能力，以及责任意识等方面也有待进一步发展。对此，为了给今后的经营发展提供有力支持，各企业应充分重视、不断优化各项培训工作。具体来讲，要紧跟时代发展步伐，不断更新培训内容，让其工作人员在参与丰富多样的培训活动中积累到更先进的工作理念，在不断学习积累中促进自身综合素质的不断提升，从而能够全面适应各项工作提出的实际需求。如，针对工会小组劳动保护检查工作人员来讲，要更全面、准确地了解把握生产环境、设备，以及具体运行条件等方面的实际情况，只有这样才能够确保存在的某些问题被及时发现与妥善解决。此外，企业还可以定期组织其工作人员参加安全生产知识竞赛危险隐患排除大赛等活动，以此来给相关人员安全意识的形成发展，带来积极影响。同时，还要在企业内部营造出良好的安全生产氛围，为各项工作的顺利落实提供更理想的外部环境。

5 结语

综上所述，在新时期背景下，各企业在经营发展中应充分认识到，有效落实各项劳动保护工作，并在具体落实中给予不断优化，既有助于自身市场竞争力的全面提升，也能为员工的安全、健康提供有力保障。对此，企业工会应坚持以人为本的工作理念，结合具体情况构建更科学的劳动保护管理监督机制，以此来更规范化、精细化地落实各项工作，为企业的健康、可持续发展创造良好条件。