以“六化”为抓手创建模范机关出实效

近年来，各级机构编制部门除承担日常的机构编制管理工作以外，还承担机构改革、“放管服”改革、事业单位改革等重大改革任务。广东省湛江市编办以学习培训系统化、时效化，管理规范化、精细化，组织生活常态化、制度化等“六化”为抓手，积极创建模范机关，为湛江加快建设省域副中心城市、打造广东重要发展极，提供了坚实的体制机制保障。

学习培训系统化、时效化。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及机构编制管理业务知识，制定全年系统学习培训计划，并狠抓落实。同时，在各阶段，紧紧结合中央、省、市重要会议和重要活动精神，组织室务（中心组学习）会议和支部党员大会以及专题培训班进行学习贯彻。学习培训注重系统性、针对性和时效性，采取“走出去、请进来”和现场体验（实践）的方式，提升培训水平和效果。例如，为扎实推进机构改革，组织市、县（市、区）编办和市直有关单位业务骨干，赴中国政法大学参加“深化机构和行政体制改革、推进治理能力现代化”专题研讨班，组织业务骨干到雄安新区学习功能区职责与机构设置经验，请中央编办专家学者作专题辅导。经常以主题活动为载体进行培训教育，现场体验、拓展视野、寓教于乐、提升效果。今年以来，先后组织党员干部到湛江经济技术开发区、宝钢湛江钢铁基地开展“深调研、促发展”主题活动，到精准扶贫点坡头区三片村委开展“关爱贫困人口，助力脱贫攻坚”主题活动，到吴川市开展“学讲话、走基层，推进乡村振兴”主题活动，到徐闻县渡海作战旧址和纪念碑前开展“传承红色基因、严明纪律规矩”主题活动。

湛江市编办组织全体党员干部到精准扶贫点开展“学习十九大精神 推动乡村振兴”主题活动

管理规范化、精细化。建立健全规章制度，制定《党支部工作规则》《中心组学习制度》《党风廉政建设制度》《湛江市机构编制委员会办公室工作规则（暂行）》《岗位目标管理办法》等系列管理制度。严格落实岗位目标管理，推进管理精细化，并认真进行考核，全办形成了严守纪律，不用扬鞭自奋蹄，你追我赶的良好局面。国务院大督查期间，“放管服”改革迎检小组利用20天时间，牵头组织各地各单位检查并整改简政放权、减税减费、政务服务等20大项共100多小项问题。推进证照分离改革试点工作和中介服务超市建设工作经验，分别在省编办网站和省推进职能转变协调小组办公室简报进行介绍推广。

组织生活常态化、制度化。修订支部中心组和党员干部学习制度，把“三学”——中心组领学、领导班子成员讲学、一般党员自学和“四个一”——每周一次中心组学习、每月开展一次支部党员学习交流会、每季组织一次主题党日活动、每年每名班子成员授一次党课制度化。同時严格执行制度，做好考勤登记和学习记录，坚持做到“五有”——年度有计划、每月有小结、支部有记录、考勤有登记、个人有笔记，确保人员、时间、内容、效果落到实处。