论党员主体作用在企业精神文明建设工作中的实现

武明

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—024—01

摘要 本文从党员主体作用对企业发展的意义入手，着重分析了党员主体作用在企业精神文明建设工作中存在的问题，并探索了党员主体作用在企业精神文明建设工作中的实现策略。

关键词 党员主体作用 企业 精神文明建设

在经济快速发展背景下，我国企业内部变革也取得了一定的成就，企业不再只注重对经济利润的追求，积极承担起社会责任，加强精神文明建设。并且，很多企业都将精神文明建设作为企业发展的重要力量。同时，党员在企业精神文明建设中发挥着主体性作用，直接影响着企业精神文明建设工作的开展。然而，有些企业党员在精神文明建设工作中的主体作用不够突出，党员缺乏对精神文明建设的充分认识、内部活力不足，素质有待提升。在这种情况下，企业加强重视党员主体作用在精神文明建设工作中的实现，积极探索发挥党员主体作用的策略。研究党员主体作用在企业精神文明建设工作中的实现不仅能够有效激发党员的主体作用，促进党员发展，而且对企业精神文明建设与企业发展意义深刻。

一、党员主体作用对企业发展的意义

我国社会主义建设必须重视党员的主体地位，坚持党的领导，并且，发挥党员主体作用不仅是我国党建工作的原则，也是我国党内民主及党建工作的根本。企业的党员主体地位指党员作为政党的主人，在企业中的主人翁地位，黨员在企业中当家作主。因此，企业必须尊重党员的主体地位，坚持党的领导，充分发挥党员的主体作用。同时，党员的主体作用能够增强党员在日常工作中的能动性、主动性和创造性，促进企业党务工作的开展，加强企业党建工作。另外，党员是党的权力主体，党的权力运行必须受到党员的监督，只有加强党员对党内权力的监督才能够促进企业党务工作的科学发展。

二、党员主体作用在企业精神文明建设工作中存在的问题

（一）缺乏对精神文明建设的充足认识

部分企业党员认为精神文明建设就是在企业内部开展文体活动或宣传教育活动，将精神文明建设工作等同于思政工作，导致企业精神文明建设局限在思政教育的范围之内。并且，有些党员缺乏对文化宣传与文化建设的充分认识，认为企业文化就是企业的文体活动，缺乏对企业制度文化、精神文化、职工文化等文化内涵的深入了解，精神文明建设工作比较片面。

（二）精神文明建设缺乏整体规划

部分企业缺乏对精神文明建设的重视，仅仅开展一些口头上的精神文明宣传工作，制定精神文明宣传口号，没有将精神文明建设落实在企业的具体工作之中，导致企业精神文明建设形式化严重。另外，还有部分企业缺乏对精神文明建设的整体规划，只是为了应付上级工作而开展精神文明建设工作，只有在上级开展检查的时候才会组织一些精神文明建设活动，没有对精神文明建设进行长期规划，缺乏长期性、系统性的精神文明建设。

（三）党员内部活力不够

部分企业党员内部活力不足，难以充分发挥党员在精神文明建设工作中的主体作用。具体来讲，有些企业党组织缺乏对基层党员的关注，没有及时了解企业党员的需求，缺乏对党员的关爱，忽视了党员在企业精神文明建设中的主体作用。并且，有些企业在党员发展过程中缺乏对党员的物质支持，党员关爱停留在口头上，没有为党员发展提供充足的资金和物质支持。另外，部分企业忽视了对党员的技能培训，缺乏对党员职业发展的重视，没有积极开展党员培训工作，党员内部活力不足。

三、党员主体作用在企业精神文明建设工作中的实现策略

（一）提高党员的主体意识

提高党员主体意识是发挥党员主体作用的前提，因此，企业应重视党员主体意识的提升，加强对党员的教育培训，健全培训机制。为此，企业应积极优化党员培训方式，充分利用党员活动室、党校等培训资源，利用党员活动日开展党员教育培训活动。并且，企业可以借助网络技术开展党员教育活动，通过网络平台开展党内培训和党员精神文明培训。另外，企业应积极组织党员参加会议、专题讲座、实地参观等活动，强化党员培训，使党员充分认识到自身在企业中的主体地位，提高党员的主体意识。

（二）加强党员管理

加强党员管理是发挥党员主体作用的重要途径，因此，企业党组织应积极重视党员管理工作，合理把握党员的知识结构、年龄层次等状况，对党员进行分类管理，激发党员潜能，充分发挥党员在企业精神文明建设中的主体作用。具体来讲，企业党组织应充分发挥老党员在思想、敬业精神、工作态度等方面的带头作用，加强老党员对年轻党员的引导。并且，企业党组织应积极发挥年轻党员的创新优势，鼓励年轻党员积极创新精神文明建设方式，提高党员在精神文明建设中的参与度，引领企业精神文明建设。另外，企业应积极落实责任机制，在精神文明建设过程中明确党员的具体责任，要求党员承担精神文明建设责任，发挥党员在精神文明建设中的主体作用。