通信企业“移动互联网+党建”的探索和思考

吕瑞洲

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—053—02

摘要 信息化建设是党的建设科学化的有效途径和强力支撑。本文探讨在新形势下，如何利用互联网技术，提升党建工作的科学化水平，实现移动互联网和通信企业党建工作的畅通互联。

关键词 党建 思政工作 移动互联网 通信企业

习近平总书记明确指出：“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分利用信息技术改进党员教育管理，提高群众工作水平。”由是观之，新形势下，如何利用互联网技术，尤其是新兴的移动互联网技术，不断提升党建工作科学化水平，促进党建工作更加体现时代精神、更加符合企业实际、更加贴近党员群众，是摆在国有企业，特别是我们通信国有企业各级党组织面前的一个重要课题。

一、“移动互联网+党建”的必要性

（一）是加强国企党建工作的时代要求

“移动互联网+党建”代表的是一种新的党建形态，可以促进党建与移动互联网的深度对接、深度融合，改进党建工作方式方法，推进党的建设伟大工程。

（二）是加强国企党建工作的现实需要

当前不少国有企业党建工作还停留在传统的“面对面”的工作模式上，党建水平滞后于企业的改革发展；不断加快的工作节奏、高频率的人员流动给党员日常管理带来越来越多的困难；党员队伍越来越趋年轻化、知识化，新型国企党建必须挑战过去那些老套、枯燥、缺乏活力的舊模式。

（三）是实现国企党建现代化的必由之路

移动互联技术可以为国有企业党建工作提供新思路，带来新方法，创新新手段，开辟新空间，让新时期党建工作打破时空界限，走上开放、沟通、分享、互助、共赢的康庄之路。

（四）是通信企业义不容辞的责任

这是“最后一点，但不是最不重要的一点”：通信企业，应该，也必须充分运用自身信息技术优势，在“移动互联网+党建”方面，成为“第一个吃螃蟹的人”，率先实现突破，以担当精神和生动实践，为我们整个国有企业党建信息化建设贡献“移动互联网+党建”智慧、提供“移动互联网+党建”方案。

二、“移动互联网+党建”的实现路径

所谓“移动互联+党建”，就是借力日新月异的移动互联技术，以手机终端APP、微信公众号等多种实现方式，打造一个无处不在、无时不在的融宣传、教育、服务、考核于一体的线上党员教育平台、线上党务管理平台和线上党员服务平台，引发一场“指尖上的革命”，为国有企业党建工作插上“互联网+”的翅膀。

（一）利用“移动互联+党建”，搭建线上党员教育平台

通过开设网上党校、网络课程、远程教育等栏目，构建“全天候、开放式、菜单式”的新型党员教育模式，以党员教育内容的丰富性、生动性、多样性，来提升党员学习的积极性、针对性和互动性，促进党建工作从传统的自上而下、单向交流、线性号召命令向交互讨论、多向互动转变，并有效解决传统党建工作方式所具有的速度慢、范围窄、效率低等问题，实现党内教育、党员学习无死角、零距离、全覆盖。

尤其要发挥这一平台信息来源广、信息容量大、传播速度快等优势，第一时间在平台上发布党的各项路线方针政策、上级文件、工作部署和学习材料，提升党员理论水平，真正做到“武装头脑，指导实践，推动工作”。

同时，通过其实时、便捷、高效的在线考试功能，定期对党员进行党建知识测试，检验党员学习教育成果，提高各级党员干部的理论知识水平，在党组织中营造“有学必考，以考促学”的良好氛围，助力学习型党组织、学习型党员的创建工作。

（二）利用“移动互联网+党建”，搭建线上党务管理平台

将“三会一课”、理论中心组学习、党员活动日、党内信息查询统计、党员组织关系管理、党员培养发展、党费缴纳等日常党务管理工作一一纳入电子流程管理，改变传统的以纸质为载体、以人工为主体的信息传递与处理方式，实现线上和线下管理的统一，化繁为简、化混为清，提高党建工作的科技含量，提升党务人员的科学管理水平。

值得一提的是，移动互联网技术“用数据说话”，彻底改变了过去了以往手工操作、人工管理存在的随意性、模糊性，通过量化积分、实时智能分析等方式，实现党建考核的精确化、智能化、公信化，可以带动国有企业党建水平良性循环、螺旋式上升。

（三）利用“移动互联+党建”，搭建线上党员服务平台

科学设计网站、移动终端APP、微信平台内容，满足党的建设和企业发展需要，更好地服务党员、服务基层。一是具有理论性、知识性，建立党建理论和党建知识的资料库、数据库，便于党员学习；二是具有现实性，反映党组织工作实践和经验，便于党员借鉴；三是具有应用性，有效承载对党的政治理论宣传教育、对党员和党组织进行管理、对党内事务进行监督等功能，便于党员发挥作用；四是具有互动性，反映党员真实意愿，促进党员对党内政治生活的有效参与，便于党员行使权力。

尤其是要把这些党员门户网站、电子党务平台打造成实时在线的“网上党员之家”；打破时空限制，对党员进行教育、管理和服务；打通联系服务党员的“最后一公里”，采用互动、分享、交流等“触动心灵”的方式，把“键对键”与“面对面”结合起来，走进党员内心，增强党建工作的亲和力、感染力、凝聚力、战斗力。

三、目前“移动互联网+党建”发展中存在的问题

（一）对“移动互联网+党建”的重要性认识不足

一些领导干部不能与互联网发展与时俱进，对“互联网+”为党建带来的挑战找不到正确的应对方法，对党建网站和新兴媒体的建设和管理投入不够，制约了企业“移动互联网+党建”进程。

（二）对“移动互联网+党建”重于建立、轻于建设、疏于管理

或只有框架没有具体内容，或网站功能不全、内容更新不及时，甚至长期不更新，或运营方式缺乏新意，不能吸引“粉丝”，让“移动互联网+党建”成了网上的“形象工程”。

（三）对“移动互联网+党建”重形式、轻内容，重“宣贯”、轻互动

久而久之，网站、微信平台就失去了应有的价值，失去了对党员干部的吸引力，服务党员、服务基层就沦为一句空话，企业的“移动互联网+党建”最終自生自灭、无疾而终。

四是“移动互联网+党建”建设水平低，功能发挥乏善可陈。不少企业缺乏顶层设计，各级党建网站之间信息无法共享，党建网络资源浪费严重。

四、推进“移动互联网+党建”的对策和思考

（一）提高认识，增强运用“移动互联网+党建”工作的主动性和自觉性

移动互联网凭借其开放、平等、共享、信息海量、传播即时等优势，正深刻改变着传统的党建运作模式。我们应该认清和把握这一大势，牢牢把握互联网时代的话语权、主导权，精心谋划、积极推动，顺应“移动互联网+党建”时代发展。

（二）加强领导，统筹规划、全面推进“移动互联网+党建”战略实施

需要成立专门的新媒体建设领导体系，负责指导和规范基于手机终端的党建门户网站、微信平台的建设，保证“移动互联网+党建”发展的正确发展方向。企业党群、纪检、组织人事等各党务部门要从“大党建”概念出发，在网络平台建设中，既要各司其职、各负其责，又要互为补充、互相支撑，实现信息共建、资源共享。

（三）探索规律，充分发挥“移动互联网+党建”的作用

创新党组织管理方式，构建一个全方位、全覆盖、全天候，线上线下联通、上下左右畅通，集管理、服务、学习等多功能于一体的党建综合管理平台；创新党员教育管理模式，关注党员的“痛点”，打破时空障碍、管理层级，将每一名党员与组织连接在一起，实现“网络党组织+上级党组织+基层党组织+党员”光滑对接、无缝连接；创新党组织服务功能，用其“互联网思维、智慧型管理、大数据决策、协同化办公”的优势，为党员干部提供精细化、透明化服务；创新党组织与党员和员工新的沟通方式，克服传统模式中的自上而下、单向、公式化、套路化，代之以上情下达、下情上达、双向互动、广泛参与，密切党群关系、干群关系。

（四）固本强基，培养一支精通“移动互联网+党建”的党务人员队伍

“移动互联网+党建”时代亟需一支掌握现代信息技术复合型党务工作者。党务人员要与时俱进，不断提高媒介素养，增强运用新媒体的能力，适应新时代要求，担当起在国企党建工作中应尽的桥梁纽带重任。

（五）典型引路，通信企业要为整个国企“移动互联网+党建”提供模板、打造“样板间”

通信企业要借助其自身信息技术优势，在“移动互联网+党建”中勇立潮头、做出表率，以期以点带面、全面开花，共同拥抱“移动互联网+党建”时代的绚烂春天。