煤矿企业思想政治工作创新方式与意义略述

王永红

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—146—01

摘要 随着煤矿企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须认清职工群众思维方式、价值观念和行为活动发生的变化，转变传统的工作方式，进一步拓展思路，不断丰富思想政治工作内涵与任务，从而发挥思想政治工作保障企业稳定发展的作用。本文对煤矿企业思想政治工作创新方式与创新意义进行分析论述。

关键词 煤矿企业 思想政治工作 创新方式

一、煤矿企业思想政治工作创新方式

（一）工作机制创新

时代的发展推动了社会的进步，在这一前提下，煤矿企业应当不断对思想政治工作机制进行创新，紧跟时代的步伐，促进企业持续向前。要想全面发挥出思想政治工作在企业中的作用，就必须坚持党委的统一领导，企业全员参与，打造一体化的政工体系。同时，应对思想政治工作的运行机制进行逐步优化，建立健全信息反馈制度及考核标准，并对领导干部的职责加以明确，要让思想政治工作為企业生产经营服务，突出思想政治工作的特点，把握工作规律，致力于高效工作机制的建立和完善，真正意义地实现思想政治工作的创新，推动企业健康、稳定发展。

（二）工作内容创新

煤矿企业在开展思想政治工作时，应当结合不同的时期，对工作内容进行创新，从而使思想政治工作能够始终满足不同时期企业的发展需要。现阶段，我国已经进入了改革发展的关键性时期，煤矿企业作为国家的支柱型企业，必须深刻认识到该时期的重要性，针对出现的各种新问题，增强思想政治工作的实效性，围绕以下几个方面对工作内容进行创新：开展形势任务教育，创建良好的学习氛围；以企业中心任务的实现为目标，调动全体职工的工作积极性；找出难点和热点问题，探索解决途径，帮助职工排忧解难；就企业管理模式、人力资源开发、企业文化建设等工作，进行战略性思考，争取在短时内提高上述工作的成效。

（三）工作方法创新

新形势带来了新的机遇和挑战，该时期职工的思想可能会出现波动变化，为此，煤矿企业应对思想政治工作方法进行创新，从而更好地应对职工的思想变化。为提高企业领导层的决策水平，应加强依法治企等方面的教育培训；对于干部和职工，则应加强专题教育培训，主题应围绕科学发展观，培训的形式应当多样化，调动职工的参与积极性。企业文化作为企业发展的核心，必须充分发挥出它的作用，并将之与思想政治工作结合到一起，构建道德、安全、成本、质量为一体的企业文化管理模式，由于煤矿企业的职工层次比较复杂，为进一步增强思想政治工作的针对性。可分层次开展，对不同的职工群体，如党员干部、管理和技术人员、一线职工等由党群部门进行归口管理，加强爱岗敬业教育，使职工树立起与企业共同发展的观念。

（四）工作载体创新

在网络信息时代下，煤矿企业应对思想政治工作的载体进行创新，要让政工人员掌握各种新型载体的运用，如计算机网络、微博、微信、QQ等等，并借助这些载体开展思想政治工作，由此能够调动职工的参与积极性。如企业可在信息化建设的同时，建立企业网站，通过内网加大思想政治工作的宣传力度；构建QQ交流群、微信公众号，利用智能手机搭建一个交流互动平台，企业领导可据此与职工进行交流沟通，了解并掌握他们的思想动态，进行正确的引导，帮助他们解决工作和生活中的难题，使职工产生对企业的归属感，从而为企业发展贡献全部的光和热。

二、煤矿企业思想政治工作创新的意义

煤矿企业思想政治工作创新对稳定企业发展大局、服务企业经济建设有着重要意义，具体体现在以下方面：一是思想政治工作创新满足煤矿企业在市场经济环境下的改革发展需求，是深入落实现代企业制度的有力保障。思想政治工作随着企业内外部经营环境的变化而随之创新，这是践行科学发展观的必然结果。二是思想政治工作创新能够及时解决职工队伍思想出现的新问题，提高他们的思想素质、政治素养和文化修养，从而凝聚职工队伍的力量，使他们全心全意投入到煤矿企业建设发展中来。三是思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证，通过更新教育内容，创新工作手段，能够为企业文化建设保驾护航，使企业在社会主义核心价值观的指导下形成具有自身特色的文化观念。四是思想政治工作创新紧紧围绕煤矿企业中心任务，服务企业经济建设，有助于提高广大职工工作效率，提升企业管理水平。

三、结语

总而言之，煤矿企业思想政治工作要不断创新工作方式，以应对企业改革发展带来的新挑战和新任务，始终保持思想政治工作的先进性、开拓性和包容性，增强思想政治工作活力。企业要充分发挥思想政治工作的作用，不断提高思想政治工作水平，为企业持续落实改革措施提供思想保障。