县乡镇卫生监督人力资源现状分析

宁夏银川市贺兰县卫生监督所 宁夏银川 750200

卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，卫生监督队伍建设是卫生监督体制建立的根本与重心。建设一支能适应新时期改革开放和社会主义现代化建设需要的作风正、业务精、纪律严的卫生监督队伍，是搞好卫生监督执法工作的根本。要提高卫生监督队伍的建设能力，必须要对卫生监督队伍的发展现实状况有一个详细、真实的剖析。关于卫生监督人员的研究中，主要包括：卫生监督人员数量配置制情况，各市县乡镇卫生监督人员的现状及对比研究，卫生监督各部门人员配备情况，卫生监督人员配置的公平性及流动性研究以及卫生监督人员的未来需求预测等。

1 卫生监督组织人力资源现状分析

1.1 我国卫生监督组织及队伍建设的基本状况

现阶段，随着社会和时代的进展，我国卫生监督事业在深人变革的过程中得到了不断的改进，在全国范围内已经将国家、省、市及县乡镇的卫生监督分级管理模式建立起来了。

1.2 人员编制

经调查研究发现，我国各地区卫生监督机构人力资源普遍存在人员和经费不足的情况。按照全县国家规定为进一步改善卫生监督机构的建设和管理，健全县乡镇卫生监督网络建设，强化基层卫生监督服务保障能力，切实增加执法力量配备的要求，依据辖区常住人口每万名配备1-1.5名卫生监督员的标准，以贺兰县卫生监督所为例，全县26万人口，监督户数总计1100户，共13名卫生监督员，监督力量严重不足[1]。……