浅析现阶段人事考试基本情况与未来发展趋势

长春市人事教育考试中心 吉林长春 130022

1 我国古代的官员选拔制度——科举制

科举制，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。从隋朝开始实行，直至清光绪卅一年（1905年）最后一科进士考试为止，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。

2 美国公务员考试制度

美国于1883年通过了文官法，并依法成立了文官委员会，全面推行通过考试选拔优秀人才担任公务员的制度。到目前为止，美国通过考试选任的公务员已超过了公务员的85%。

3 我国目前社会上各级各类考试的种类

（1）教育类：中考、高考，研究生考试，自考，大学英语四、六级等。

（2）行业考试：司法、注会等。

（3）人事考试：公务员录用考试、事业单位招聘考试、职业资格考试、专业技术人员执业资格考试等。

4 目前阶段人事考试的现状

4.1 考试规模与参考人数

（1）录用、招聘类的考试（公务员、事业单位等）。参考人数一直居高不下（1.8万-4.1万左右）。

（2）职业资格类考试（执业药师，二级建造师等）。随着社会需求量增加和证书含“金”量的提高，参考人数大幅攀升，尤其是执业药师近几年来呈几何数量增长（由最初的一两千人猛增到近两万人的参考规模）。

（3）专业技术类考试（卫生、经济、工人技术等级考试）。参考人数有增、有稳、有降。卫生类2017年报名人数增加一倍达近万人，经济考试近几年趋于稳定，工人技术等级考试参考人数呈断崖式下降（从最初的几万人下降到目前的两千人左右，而且仍在下降）。……