高校学生干部激励机制研究

马琦 刘炜航 同晓 姜国平 西安石油大学

1 激励机制与激励方式

激励是管理的一种重要职能，是指“在组织系统中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式”。学生干部激励机制是高校学生管理部门与学生干部之间通过各种考核、制度、奖罚等因素相互作用而形成的促进学生工作的各种关系。

高校中常见的激励方式包括：①荣誉激励：对在工作中表现优异的学生干部进行公开承认，通过口头表扬或公开表彰的方法，给优秀学生干部授予光荣称号、象征性的荣誉，如发奖状、证书、奖章等，满足学生干部的自尊心、成就感和荣誉感。②培训激励。举办各类学生干部培训班，选拔优秀学生干部参加，对工作方式、方法和技巧，各类业务知识进行系统培训，提高其工作能力。③物质激励：对表现突出的学生干部进行物质奖励，包括发放奖品、奖金，设立学生干部专项奖学金等。

2 学生干部激励机制中存在的问题

目前，大多数高校都已经建立了比较完善的学生干部激励机制，但在实际执行过程中，一些方面还是存在着不足。

2.1 正面激励多，负面激励少

目前，部分高校学生工作者认为，对学生进行激励就是给予学生一些奖励，所以在构建激励机制的时候，仅考虑到积极正面的激励措施，忽视了适当的惩罚和约束机制，而研究表明对违背学生组织目标的行为进行惩罚具有明显的负面激励作用。部分高校也制定了一些负面的激励措施，但往往不能做到严格执行，很难达成目的。……