分享经济时代人力资源管理的挑战初探

杨伯宁

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃二分公司，宁夏 银川 750001）

在互联网的时代背景下，也出现了全新的一种经济形态，那就是分享经济，这种经济的模式和传统的经济模式对比存在着比较大的差别，是需要结合时代的发展需求，深入的对这种经济模式的特点进行分析，提高分享经济的认识程度，其中人力资源管理在分享经济时代下也是出现了新的特点，能够从经济的主体进行入手，找到人力资源所面对着的挑战，对其社会上的闲置资源进行整合，对其经济结构的特点进行掌握，结合市场的运行模式，对其人力资源中问题进行分析，制定出相应的措施，提高分享经济时代下的人力资源管理效率。

一、新时代下分享经济的模式分析

对于分享技术来说，主要是随着互联网所出现的，人们主要是可以通过智能手机以及电脑和平板等各种各样的电子设备客户端，并且根据其相关的软件以及应用的程序，能够对自己的闲散信息做出相应的分享，在资源相互流通的时候，也是可以更好的促进了人和人、人和物以及物和物之间进行贯通。对于分享经济的出现来说，在一定程度之上也是有效的解决了我国资源浪费以及堆积等方面的一些情况，一些大量的闲置物品能够有效的机制合理利用，不仅仅可以实现资源的节约，与此同时也是可以更好的促进我国经济的持续发展。但是在带来便利的同时，也不避免的会出现一些问题，因为机制和管理制度方面并不是十分的完善，在进行分享以及被分享的时候通常会出现各种各样的问题。……