浅析新常态下国企青年人才培养机制的思考

宋鹏

(兖矿集团南屯煤矿，山东 济宁 273500)

引言

常言道：少年强，则国强。青年作为民族和国家的希望，是推动我国社会进步、经济发展的未来接班人，习近平主席在其重要讲话中也表达了他对于青年团体的厚望，以及党和国家对青年人的殷切希望，同时习近平重要讲话也为我国青年人提供了精神指导，指明了如何建设青年人才培养机制的方向。由于我国正处于发展的关键时期，所以如何将青年人才队伍建设的更优秀是一个重要课题。

一、我国国企中青年人才的主要特点

(一)青年人才知识储备丰富

新中国成立后，我国的教育事业不断发展，特别是在21世纪的今天，我国的教育事业正处于腾飞状态，全国人民普遍认识到知识的重要性，对于教育事业的支持也日益加强。所以现阶段国企中的青年人才知识结构相较于之前有了明显的提高与改善，学历水平也得到一定的提升。根据之前对于某些国企中青年人才的调查可以得出以下结论(本文中将青年人才的年龄定义在35岁以下)：只有20%左右的人才学历水平未达到大专学历；特别是近几年，国企中除了接收的转业军人之外的员工，有90%以上的工作岗位在招工时要求最低学历为大专，75%左右的职位要求大学本科以及以上学历；25%左右的职位要求应聘人员的学历水平为研究生及以上。综上所述，现阶段我国国企中的青年人才的知识储备相较于之前的青年人才的知识储备较为丰富。……