如何提高企业员工素质的几点思考

刘艳

（贵州华烽电器有限公司，贵州 贵阳 550006）

一、当前企业员工素质状况分析

随着改革开放的深入，市场经济体制的进一步完善发展，我国企业焕发出勃勃生机，工业总产值连年保持快速发展势头。这一切，蕴含着企业员工的聪明才智，凝聚着企业员工的大量心血和汗水。但与此同时，我们也应清醒地看到，现阶段，企业人员素质严重制约着企业的发展。企业员工素质不高主要表现在以下几个方面：一是思想认识水平不高，缺乏主人翁意识，常以“打工”者自居，不求上进，当一天和尚撞一天钟，工作缺乏责任心；二是受计划经济体制影响，员工积极性得不到充分发挥，吃大锅饭、混日子思想严重，工作缺乏主动性；三是受西方拜金主义思潮影响，个人利益至上，上班疲于应付，下班忙于挣外快，工作上缺乏敬业精神；四是自身能力跟不上时代发展的需要，茫茫然不知所措，无所作为，工作上缺乏竞争力。

二、提高企业员工素质的重要性

（一）员工素质的提高决定企业可持续发展和实现战略目标的实现

企业要持续发展，需要不断更新老产品、研发新产品、开拓更广阔的市场。企业所有战略目标的贯彻实施和完成，需要每个员工去具体落实，也就是说归根结底要有符合岗位要求的员工和大批优秀的管理、营销人才来实现。所有这些都需要有一支吃苦耐劳，懂业务、精技术的高素质员工队伍做保证。而在当前激烈的市场竞争环境里，市场的主导权永远掌握在高素质员工队伍的企业手中，企业要持续发展必须从企业战略的高度去规划，员工素质就是实现企业可持续发展和实现目标所迫切需要考虑的战略问题。……