试析国有企业基层党建工作不足及创新对策解析

梁晨 刘洋

（中国石化西北油田分公司，新疆 乌鲁木齐 830011）

一、当前国有企业基层党建工作中存在的问题

（一）重业务，轻党建

目前，一部分国有企业基层党组织对企业基层党建工作的重要性认识不足。这里固然存在客观因素的影响，当前恰逢社会转型发展期，在国有企业内部，面对日益白热化的市场竞争，企业面临巨大的市场压力，侧重企业市场扩张和效益增加，追求现实盈利，忽视了党建工作的长远效益，导致重业务、轻党建的思想普遍存在。这不利于党建工作在企业基层单位的落地生根。基层支部委员兼职化、业余化现象突出，在完成经营工作的同时，难以有计划、有节奏地开展党建工作。与国有企业基层经营工作相比较，基层党建工作无论在培训还是在活动等方面的费用投入都较为滞后。

部分国有企业基层单位把加强国企党的领导理解片面化，认为加强党的领导就是多做员工思想政治工作。更有甚者，偏颇地认为党建工作不创造利润，是虚事，人为地将党建工作同经营管理强行割裂开来，党建工作往往是“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”。从基层负责人到普通员工，都没有真正把促进企业转型发展和推动经营业绩提升作为基层党建工作开展的出发点和落脚点，国有企业基层党建工作普遍停在纸上、挂在嘴上，就是不能落在地上。

（二）循规蹈矩，创新不足

当前，随着全球化大潮的来临，国有企业治理结构愈加完善，呈现出科学化和精细化态势，整个行业焕发勃勃生机。……