科学发展和谐引领提升人事管理工作新理念

徐萍

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油空分厂,宁夏 灵武 750409)

人事管理工作，管的就是单位内部的人和事，对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作，进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系，寻求员工与工作岗位的最佳配合。处处与职工群众的利益挂钩，事物琐碎繁杂，职责崇高神圣。新时期的人事管理工作在科学发展观的引领下，在和谐稳定的引领下，已经形成了一套科学规范、系统的管理体系，为人事管理工作奠定了夯实的理论与实践基础，我认为做好人事管理工作还需做好以下几点。

一、提升理念，以思想政治工作为导向

做好人事管理工作的同时，必须将思想政治工作的灵魂渗透其中，首先必须认识到这是一份职责，一份神圣的职责，因为它背负的是广大企业职工群众的殷殷期望，这种期望中蕴含着广大企业职工群众为事业牺牲的精神，蕴含着内心的宁静，渴望着生活工作的安定，蕴含着对和谐的追求，期待中在公平的氛围里享有公平的权益。这是广大企业职工群众对人事管理工作的要求，是发自内心的呼唤，由此来看，人事管理工作不是简单的定编考核、工资管理、劳动保障、档案管理、交流晋升、职称评定等纯粹的行政管理工作，与思想政治工作并无多大关系，但实际上，人事管理工作与广大企业职工职工的切身利益是紧密相关，这些工作既是广大企业职工关心的焦点、热点，又是政策性和原则性很强的工作。……