新形势下离退休支部党建工作的问题及对策

傅帅

（河南中油高速公路油品股份有限公司，河南 郑州 450000）

引言：离退休人员组织建设，是企业基层党建工作中的重要部分。随着我国人口老龄化趋势逐步加强，企业党建中离退休人员工作开展的社会关注度也在逐步提升。由此，总结当前企业党建离退休人员队伍建设中问题，提出有效的应对策略，是企业党建工作进一步落实的必然性选择。

一、当前离退休支部党建工作开展中的问题

当前，国内企业离退休支部党建工作的实施，虽然已经取得了一定的成绩，但由于新环境下企业内部变革工作的不断更新，原有的离退休支部党建方法中存在的问题逐步暴露出来。为进一步促进企业党建工作的有序实施，就必须要对现阶段存在的问题进行总结。笔者结合实际情况，将其其不足归纳为：

（一）离退休支部党建工作开展认知层面存在着局限性。

依据国内企业党建工作管理部门提供资料显示：国内76%-80%的企业只注重在职人员的党建服务工作，忽视离退休人员的党建服务。造成这一状况中最大的原因是，退休基层人员不能再为企业创造直接价值，因而企业在党建服务上逐步将退休人员服务边缘化[1]。

（二）离退休支部党建工作开展方法枯燥无味。

即，离退休支部党建工作实施方式上，存在着离退休人员服务形式模式化问题。如，老年文化艺术服务中心。虽然初期建设这一服务渠道的目的，是服务离退休支部业余生活，但随着后续工作开展次数逐步增加，原有的党建实施策略逐步失去了最初存在的意义。……