新常态背景下国企工会工作发展思路研究

郎伟毅

(杭州余杭水务控股集团有限公司，浙江 杭州 311100)

改革开放以来，我国的经济增长速度可以说是告诉发展，发展趋势也呈现出相对的稳定和成熟。在这样的新常态背景下，经济结构也必须要跟随发展趋势，进行优化改革。国企作为经济发展的重要支柱，必须要再制度上实现现代化的管理模式。所以进行新一轮的改革已经迫在眉睫。

一、新形势下工会工作存在的问题

我国工业现代化的发展进程都是由大规模的国企支撑的，虽然眼前看是取得了一些可人的成绩，但是由于国企单位工会工作对于企业内部的发展和自身建设都有非常重要的核心作用，所以在工会建设工作中仍然要精益求精，找出现在存在着的一些问题并研究改进。

（一）工会工作意识淡薄

国企工会工作的关键就是思想端正。只有工作人员的思想意识准确，并且深入人心，才能很好的知道每一步的工作。如果对工作内容都不够重视，那肯定会起到负面作用。同时，工会管理工作中的一些管理者，发挥着至关重要的作用，现在又很多管理人员还是缺乏正确的认识，目光短浅，只看到眼前的利益，忽视了工会工作对国企发展的长远促进作用。更有些人，只是注重提高眼前的经济效益节省成本，将工会机构进行缩减，减少物力财力和人力方面的资金和投入。如此的管理方式必定会大大影响基层工作人员的工作热情和积极性。导致极大的影响整体工会工作的开展，严重拖延了企业内部管理工作的效率。……