企业人力资源开发建设研究

代宏飞

（河北诺亚人力资源开发有限公司，河北 石家庄 050000）

一、前言

（一）人力资源开发及管理是促进企业稳健经营取得效益的内动力。

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔等提出了人力资源理论，该理论的提出是人力资源理论发展史上的一次飞跃，它使人力资源的研究产生了质的改变。在现实应用中，企业将人力资源的综合效能发挥到一定水平的时候，能对于企业的管理机制、资源利用、成本控制、风险防控等方面起到积极的促进作用，在一定程度上促进了企业稳健经营并取得更好效益。

（二）人力资源开发及管理是推动社会经济发展与社会稳定的重要手段。

人力资源的开发及管理促进了企业的经济效益提升，也为社会的就业及稳定做出了积极的贡献，从社会方面来说，企业经济效益的提升构建了社会经济发展的一个部分，推动了经济的快速发展，从资源方面来说，人力资源的开发及管理在促进社会就业的同时，也推动了社会的稳定。反过来，社会的经济发展和稳定运行在一定程度上也助推了企业的稳健运行，所以说，人力资源开发及管理是推动社会经济发展和社会稳定的重要手段。

二、企业人力资源开发建设中的主要问题

（一）人力建设观念不足，人力资源结构不合理。当前企业可以说拥有丰富的人力资源，但是不少企业人力建设的观念明显不足，主要体现在其人力资源建设进程工作仅仅是敷衍了事、走过场而已，甚至没有相关计划，从而使企业现有的人力资源结构配置不合理，造成人才大量流失；……