烟草企业员工思想政治工作管理与创新路径研究

陈勇能 杨雪梅

（云南省烟草公司保山市公司龙陵分公司，云南 保山 678300）

引言：思想政治工作是企业发展的关键，也是提升企业员工综合素质的重要手段。在烟草企业中，发现思想政治工作管理中存在一些问题，没有做到与时俱进。为了解决这一问题，文章就烟草企业员工思想政治工作管理与创新路径进行分析。

一、烟草企业员工思想政治工作管理现状

（一）企业员工思想多样化

在新时代背景下，企业员工的思想逐渐出现多样化的情况。由于企业员工生活环境、成长年代、教育水平等方面存在差异，其思想价值也发生一些变化。就目前烟草企业来讲，主要以80、90人群为主。这些群体在教育环境与家庭环境的影响下，思想比较独立，但是交际能力，抗压能力较差[1]。最近几年，现代信息技术发展十分迅速，网络的出现，影响员工的思维模式，使其产生不同的思想认知。对于思想政治管理工作而言十分不利。

（二）工作机制不完善

烟草企业将工作重点放在经济效益提升上，忽略对工作人员的思想政治教育。企业组织思想政治工作主要以座谈会、培训方式进行。对于员工而言，工作开展方式比较单一，且比较“僵硬”，对员工工作质量提高效果不佳，对企业高质量发展助推不够。有效的活动方式。

可以改善员工思想认识，激发员工工作主动性、创造力，促进企业健康稳定发展。

（三）网络环境影响

在互联网环境影响下，传统工作方式已经无法满足企业发展需求，无法将思想政治工作优势充分体现出来。……