探析高校辅导员在学生就业指导中的角色作用

严昊鹏

(江阴职业技术学院，江苏 江阴 214400)

近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深化及推广，各大高校不断扩招学员，大学生数量日益剧增。同时，当前市场经济形式严峻，大学生就业前景不容乐观，大学生就业问题受到广泛关注。高校辅导员是学生就业的直接指导者与管理者，就大学生就业问题，高校辅导员需对大学生进行正确地辅导与教育，做好学生的政治思想教育工作与管理问题，密切了解当前大学生在就业中存在的相关问题，辅导员在大学生就业问题上发挥着至关重要的作用。

一、大学生就业现况和原因

(一)大学生就业现况

自1999年开始，我国高校就开始了扩招政策。政策实施至今，高校毕业生人数持续增加，由2001年的110余万人发展到现今700万人左右，高校毕业生就业形势愈加复杂多变。过多的毕业生需就业，远远超过了市场需求，导致毕业生“就业难”。大量的制造业需要技术人才和普通工人，而这些岗位均与毕业生不匹配，毕业生择业观念与市场需求不同，导致高校毕业生无法选择合适岗位。另外市场经济结构矛盾突出，高等教育人才培养模式滞后于市场需求和变化，导致该专业成为“冷门”专业，毕业生难以就业。

(二)造成大学生就业形势严峻的原因

1.专业设置和社会需求日渐脱钩。当前大学中，学校设置的专业往往很丰富，但却脱离当前经济市场，学生所学专业毕业后，很难找到相应专业的工作岗位，而废弃了自己所学的专业，毕业后很难找到“对口”工作，成为就业一大难题。

2.学生学习心态浮躁，自身专业能力欠佳，工作时总想一步到位。大学生在学校学习时，往往缺乏对学习的热情，人生缺乏目标，学习没有动力，荒废了很多时光，积极投入娱乐而缺乏对自身专业技能的训练与以后的人生规划，不能正确认识自我。沉溺于自我满足，眼界窄，导致毕业后由于专业技能不强，对口专业的工作公司不录取，而其他工作又没有相应的专业知识与经验，导致找不到工作。

3.频繁换工作。由于步入社会后不同于在学校中，在工作中，为人处世不够圆滑，往往会遇到不顺心之处，选择不到自己满意的职业，以及对于自身工作环境等因素的不满，而频繁更换工作，导致工作不稳定，将使跳槽成为常态，从而导致企业对于毕业生的信誉下降，不愿录用工作经验匮乏的毕业生。

二、辅导员在大学生就业指导中的作用

(一)加强培训，科学管理辅导员就业指导工作

在辅导员学习中，加强常规的专项技能培训与专题培训，使得辅导员能够真正的有能力指导学生就业与创业。在辅导员工作中，指导水平不断得到训练与提升，从而真正具备指导学生就业的能力。在与学生接触时，教授学生正确的人生观、价值观，让学生能够正确认识社会与工作，为学生步入社会做好准备。学习就业管理、就业教育、就业心理等方面的就业指导知识，提高自身专业素养。及时了解当前国家学生就业政策，解决毕业生的迷茫，指导毕业生职业生涯规划与社会实践，帮助学生提高就业率。

(二)树立就业指导意识

高校校园是衔接学生步入社会的一个环节。在此过程中，辅导员务必从开始就培养学生的职业规划意识，让学生认识到，大学校园不仅仅是“校园”。从学生军训起，就要让学生意识到，职业生涯规划的重要性，做好思想政治工作，针对不同年级与不同专业学生，制定合适的阶段性目标，开展讲座，明确学生就业方向与学习目标，指导学生职业规划。根据学生个人性格与意志，分批进行指导，选择适合学生的职业方向，为学生以后就业提供就业方向。

(三)及时了解市场供求状态，引导学生树立正确择业观与就业观

随着市场经济的发展，及时了解市场需求走向，把握供求关系，更加有利于辅导员指导学生就业。让学生能够更加清楚、正确的了解到市场经济需求，与自身的不足，以及自身以后可以选择的就业方向。为学生提供更加完善的职业信息，引导学生树立正确的择业观与就业观。确立学习目标与就业方向，为学生顺利步入社会、服务社会、实现自我价值打好基础。这要求辅导员充分了解该专业的就业前景以及当前市场走向，对市场进行充分调研，全面了解市场需求，为学生分析当前形势与趋向，指导学生转变就业观念，顺利就业。