论新时代国有企业政工干部自我培塑

李 红

(中铁十五局集团路桥建设公司，江苏 南京 211800)

在全国组织工作会议上，习近平总书记强调“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面”。

自党的十八大召开之后，在国有企业，党建写入公司章程，党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序，实行了“双向交叉任职”，党建工作责任制考核纳入项目绩效考核等等政策的出台，党建工作的重要性被提升到新高度。

政工干部作为企业“软实力”的执行者，其素质和能力的高低，对于能否减少员工与企业之间的矛盾，能否塑造愉悦的工作氛围和文化环境有着重要的作用。有较高素质的政工干部，则能更好地将员工团结在一起，充分发挥党对企业的引领作用，推动企业发展。

一、新时期好干部标准新时期干部标准是什么样子？

习总书记给了明确的标准，要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；要德才兼备、以德为先，要突出政治标准，培养造就忠诚干净担当的干部队伍。

那么在国有企业，好干部的标准更具体一些，笔者认为就是能够坚守党性，真心实意为企业谋发展，管好项目、带好队伍、实心实意为员工着想。

二、国企干部存在的问题及原因

查找影响政工干部工作好坏的原因，有政工干部自身因素，有环境因素，还有现状制约等等。

从环境与现状来看，在国有企业中，管党治党意识不强，履行管政治责任不到位，甚至不愿不屑抓党建等等。这些问题，造成了某些党支部书记不受重视，个人对政工工作热度不够、支部书记人才短缺、党建活动无新意、党支部书记晋升渠道缺乏等难题，导致党建活动的开展阻力较大。

从政工干部自身来看，一是政治观念薄弱。某些政工干部政治观念不牢靠，对企业的忠诚度不够高。二是缺乏创新思维。随着国有企业改革的不断深入，国有企业不断改善管理方式和注入灵活经营方式，但依然有些政工干部跟不上时代发展的步伐，固守老思维。三是放弃自我提升。某些政工干部由于不注重道德情操建设，不严守廉政从业纪律，自愿深陷泥潭，成为企业发展的阻碍。四是服务意识不强。某些政工干部未深刻理解到国有企业的发展最终的落脚点是为职工群众谋福利，提升职工群众的幸福感、获得感，在工作中服务观念不强，导致企业在发展过程中因政工工作不利而受到制约。

三、全面提升国企政工干部素质与能力方法与途径

全面深入和落实政工工作，对企业经营和发展意义重大。政工干部是否能做到，又何如做到？

从企业发展来说，要最大限度把广大政工干部的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，制定好制度，形成体系。笔者所在单位，利用整合重组之契机，通过交流锻炼、修改绩效考核办法、调整职务岗位、建立人才库中心等措施，倒逼政工干部提高自身素质，强烈激发政工干部不进则退的意识。

具体来说，就是要建立一整套素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系。从政工干部自身来看，还必须提高党性、增强学习力、锤炼新本领、塑造新形象、实现新作为；要具备超前意识思维能力、较高的品德素养和个人魅力、有把握基本方向和创新的能力。

(一)提高政治站位，增强自身本领

在政工干部的所有能力中，政治能力是第一位的。要清醒地认识到国有企业姓“党”，讲政治是全面的，从上到下，从左到右，我们都要通过事件来看本质，都要讲政治。不仅工作本身有政治，怎么看待怎么处置也有政治，要用政治的眼光处理问题，在大是大非面前保持政治定力。在企业中，不能这山望着那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，要信念如磐，意志如铁，专心致志做好工作。

要提高政治站位，就要加强学习。我们要以政治学习的各种方式为载体，如落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。目前，学习贯彻党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想是企业当前及今后一段时期的首要政治任务。政工干部要围绕公司“1123”总体发展思路，在学懂弄通做实十九大精神上下功夫；要扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实增强政工干部的使命感和责任感；要坚持把学习党中央与上级党委精神与落实企业生产经营、改革创新、项目管理和党建工作部署相结合，要转变思想观念，提振发展信心。在学习过程中，要坚持读原著、学原文、悟原理，系统地掌握马克思主义哲学，综合学习经济、政治、军事、社会、管理、心理研究等方面的知识，打牢基础，通过切实有效的学习，将知识转换为能力，增强“四个意识”，从而指导、应用于现实工作中。

(二)坚持文化自信，以软实力支撑硬实力

道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，“四个自信”大家都不陌生。我们要坚持文化自信，以软实力支撑硬实力，要对我们民族、国家、政党本身的文化的生命力持有坚定信心。

政工干部在思想提升上，对历史文化的深刻理解，对新文化的吸收与运用，我们都要走在全体员工的先列。要坚持文化自信，首先，政工干部要深刻理解到中国源远流长的历史，博大精深。它能“增强做中国人的骨气和底气”。其次，要深刻理解中共产党的发展历史。再次，我们要从企业源头出发，深刻理解中国铁建的企业精神，传承“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。

“只有坚持从历史走向未来，从延续民族文化血脉中开拓前进，我们才能做好今天的事业”，“没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现”。就比如现在的路桥建设公司，它是一个整合重组公司，由六公司铺架板块、都匀桥梁公司、南京混凝土制品有限公司组成。新公司内部包含铁兵文化和工厂文化的撞击。而作为该公司中的一名政工干部，则要吸取各种文化的精华，从历史文化中看成败、鉴得失、知兴替，塑造品牌鲜明的优秀企业文化。在融合融入过程中，我们把项目文化建设纳入标准化建设范畴，把项目打造成展示企业形象的前沿阵地；加快推进铁兵文化与工厂文化有机融合，积极构建新时代企业文化；树立“大宣传”理念，吸收发展经验，融入大力宣传企业发展思路、经营战略、规划目标、工程业绩等，以发展成果鼓舞人心，以美好蓝图激励斗志，为企业改革发展提供有力的舆论支持和精神动力。

(三)拓展思维宽度，成为复合型人才

新时代、新科技、新体制，呼唤我们必须以新的思维、理念、作风和状态迎接新挑战。

有这么一句话，就是把自己的观念融入别人的脑袋，把别人的钱财放进自己的口袋，而前者更难。作为新时代的政工干部，要想成为思想的先行者，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，提高自身“八个本领”，提升自身的融入意识和解决问题的能力。

在实践中历练本领。要想提升自己的本领，除了紧跟时代，学习最新的知识以外，还需要深入基层一线。长期呆在办公室形成较多的是空洞的理论，政工干部要在实践中，调查了解第一手资料，真诚倾听一线的意见和呼声，正确理解群众所思所盼，才能有条不紊地做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作，才能真正融入群众，做群众的贴心人。

政工干部要具备一专多能的素质。目前，企业实行“交叉任职”，党支部书记兼任项目副经理，这就要求项目书记，充分发挥项目党建引领作用，走进工程技术，了解施工，与项目经理一起干好项目，提升项目形象，赢取市场。笔者所在单位在人才建设中，实施机关与基层双向交流锻炼制；铺架板块与制梁板块进行互相交流，这一举措的实施，大大扩大了员工知识面。

(四)强化廉洁建设，做到诚恳待人公道正派

“欲先正其身，必先正其心”。政工干部要有较高的群众基础，则必须诚恳待人公道正派。在十九大报告中首次将“公道正派”上升到讲政治的高度，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，明确要弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，要习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

做到诚恳待人公道正派，政工干部加强“三观”建设，心怀坦荡、磊落做人；要坚持落实中央八项规定、中国共产党问责条例、廉洁从业各项规定等，时刻检查自己的思想，及时纠正思想路线；要坚持抓常、抓细、抓长，坚决反对“四风”。尤其是作为机关政工人员，落实好机关作风要求，增强自身的服务意识、改善服务态度和提高服务质量，勇于承担责任，“善谋实干”。要时时刻刻想着为广大职工办好事、办实事，以微笑面对工作、面对同事。牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，做到有原则、有底线、有规矩，建立起自身的人格魅力，赢得广大职工、领导的信赖和尊重。

四、结束语

打铁必须自身硬，国企政工干部既要坚持正确的舆论导向，不偏听，又要保证工作高效开展，是新时代国企改革过程中必须要坚持的。自然，国企政工干部的素质和能力提升，对企业的和谐发展，国家经济的飞跃发展有重要作用。