现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新研究

刘虎平

(霍州煤电集团有限责任公司人力资源管理中心，山西 霍州 031400)

现代企业管理主要是秉持以人为本思想，同时在经济学的指导下，通过招聘、甄选等方式实现对企业内人力资源的有效应用，更好满足企业未来发展的具体需求，提升企业的经济效益。在企业各项管理工作中，人是最为关键的资源，思想政治工作给人影响较大，因此，对现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新进行分析有着较为重要的意义。

一、当前企业人力资源管理和思想政治工作存在的问题

从当前企业开展的这两项工作开展实际情况来看，其中存在的问题较为明显。首先，对于思政政治工作在企业人资管理中的作用并没有全面发现，没有认识到两者存在的交叉之处，限制了工作人员效能的发挥。同时，在企业内对思想政治工作重视程度相对较差的问题也较为突出，没有认识到思想政治工作在凝聚企业职工，提升企业管理效果方面的作用，特别是在具体工作中对思想政治工作的实际需求相对于先前出现了较大的不同，需做出一定的改变，才能更好地推动企业管理工作效果的提升。

二、现代人力资源管理与思想政治工作之间的关系

在企业现代化发展的过程中，思政干部在具体的管理工作中的作用非常关键。首先，思想政治工作作为企业意识形态工作的主要传播载体，政工干部也是企业各项工作内容的产物之一。同时，在企业具体的工作中，其强调以人为本，特别是当前在信息极度对称的情况下，企业只有做好人的工作，才能实现对企业职工的“加油”和“减压”，更好推动企业健康可持续发展。……