基层党政机关干部思想状况的舆情分析报告

摘 要 基层党政机关干部的思想状况事关格局、觉悟和干事创业的热情，干部的思想状况会对其行为产生影响，从而影响干部行政的效率。为把握基层党政机关干部的新思想、新动向，本文笔者深入各镇（街道）、市级部门开展干部社会心态和思想动态的调查研究，提出了建立干部关爱机制，促进干部全面成长、建设高素质专业化干部队伍，统一专业能力与专业精神、建立干部工资晋升机制，推动干部“能上能下”等有效引导党政机关干部思想状况的对策建议。

关键词 党政机关 工作状况 心理状况

作者简介：陈倩倩，中共慈溪市委党校讲师，国家二级心理咨询师，研究方向：干部心理健康教育。

中图分类号：D261 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.059

一、基层党政机关干部思想状况的舆情分析

调研一对一访谈近50人，访谈对象为部门的一把手，副职领导、部门的中层干部和普通的科员，同时发放问卷498份，回收有效问卷457份。重点从干部的日常工作状态、心理状况等方面开展调研分析。总的来说，干部工作中有限的收入与无限的责任之间的矛盾，干部力求上进的心态与现实中职务岗位有限之间的矛盾，干部对工作的付出与收获不成比例之间的矛盾，干部能力提升困境与个人年龄增长之间的矛盾。这些矛盾导致干部的“心累”和心理健康隐患。

（一）干部日常工作状态分析

1.多方原因导致干部“心累”

在调研中，不少干部都谈到“心累”，对于干部所共同谈到的“心累”，主要原因有：一是“不确定”导致“心累”。……