民警积极心理资本现状与提升实证研究

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(山东警察学院专业基础教研部，山东 济南 250200)

一、研究背景

积极心理资本是受积极心理学影响提出的，美国管理学家卢桑斯指出，积极心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的希望、自我效能、韧性和乐观等积极心理状态和团队中的互信、互助和高效的正向关系。[1]积极心理资本能够促进个人表现和组织绩效的提升。[2]公安民警的心理健康与公安队伍的战斗力密切相关，一线民警心理健康状况不容乐观，需要引起高度重视。[3]

有研究表明采用科学的方法开发人的积极心理资本，可以为和谐社会的政治思想工作建设提供原发性的动力。[4]由于警力长期严重不足，挖掘警察内在的积极心理资本，日益成为公安机关提升团队战斗力进而提高工作绩效的必由之路。

二、研究方法

(一)研究对象

使用积极心理资本问卷对山东省Z市公安队伍1014名民警进行了调查。调查对象中担任领导干部的为347人，担任非领导职务的为667人；男警为816人，女警为198人；涵盖10多个警种，人数排名前三的警种为治安警404人(占比为39.8%)，交警228人(占比为22.8%)，刑警177人(占比为17.5%)。另外，尚有综合部门民警96人，监管民警22人，网警28人，特警18人，巡警13人，禁毒民警10人，国保民警7人，出入境民警6人，反恐民警5人。这是全国公安系统首次开展积极心理大调查。

研究对象共分为4个年龄档：30岁以下(职业早期)有174人，占比为17.2%；31-40岁(职业中期)有312人，占比为30.8%；41-50岁(职业后期)的人数最多，有400人，占比为39.4%；51岁以上(职业衰退期)有128人，占比为12.6%。……