企业保卫部门政工工作的发展及创新

路小红

摘 要：保卫部门是保障企业安全生产的核心单元，为让其在企业持续发展中发挥出更大的效用，关键任务就是要加强企业保卫部门的政工工作，提高保卫工作人员的道德品质及敬业精神，使其在日常工作中能够秉着良好的责任感和使命感，这样才能保证企业各方面保卫工作的全面落实，实现企业可持续发展目标。文章会对企业保卫部门政工工作实施开展的重要性以及所存在的问题进行着重的分析，并对应的提出一些创新性的强化措施，以便为企业的进一步发展提供可靠的参考依据。

关键词：企业保卫部门;政工工作;发展创新

随着当前市场竞争趋势的愈演愈烈，给各企业的发展也带来了新的发展机遇和挑战，要想在激烈的市场竞争中获得一席之位，相关企业就要对自身的政工工作和保卫工作进行全面的加强与完善，并将政治思想教育作为企业发展的核心理念，不断促进企业保卫政工队伍积极学习党的思想政治理论，使之能够坚持按照党的基本思想路线来对现有的工作方式以及思想观念等进行不断的创新，力争做到与时俱进。这样才能有效应对企业中出现的各种新问题、新情况，进而为企业长久稳定生存创造良好的环境，使其可以尽早达到理想的发展目标。

一、企业保卫政工工作实施开展的重要性

（一）正确引领企业政治方向

对于现代企业而言，保卫部门政工工作的全面开展对其实现可持续发展有着极大的推动作用，在实际运行过程中，保卫政工工作能够严格按照党的政治路线，通过正确的思想教育手段，提升企业工作人员的综合素质与能力水平，进而使其能够在日常工作中发挥出一定的主观能动性，真正将各项保卫工作落实到实处，这样才能正确引领企业政治方向，促进企业健康稳定发展。由此可见，加强企业保卫部门政工工作，能够很大程度上确保企业政治方向的正确性和可行性。

（二）提高企业形象

企业在长期运行发展过程中，只有保持良好的形象和市场信誉度，才能获得相应的经济效益。而为了树立良好形象，就要通过企业保卫部门政工工作的全面化开展来实现这一目标。因为该项工作能够很大程度上调动员工的工作热情和积极性，使其形成正确的人生观和价值观，进而在提高企业工作效率和工作质量的同时，更好的在社会交流中帮助企业树立良好形象，提升企业的综合实力水平。由此可见，加强企业保卫部门政工工作，能够很大程度上树立企业良好形象，让其获得相应的社会地位和经济效益。

（三）增强企业内部的稳定性

在企业内部结构中，员工是最为重要的组成部分，其综合素质以及工作能力的高低，能够直接影响到企业的发展速度。因此，为了增强企业内部的稳定性，减少员工流动情况，就要全面开展保卫政工工作，提高相关政工人员的专业素质和责任意识，使其能够充分发挥自身的优势，大范围开展思想工作，进而从根本上纠正员工的抵触思想，使其能够正视外界利益的诱惑，以企业利益为重，创建一个良好的工作氛围，这样才能提高企业的向心力和凝聚力，为企业的长期稳定发展打下扎实的基础。由此可见，加强企业保卫部门政工工作，能够很大程度上提高企业内部的稳定性，使其整体工作效率和工作质量达到最高标准。

二、企业保卫政工工作实施开展中存在的主要问题

（一）缺少保卫政工工作意识

当前，一些企业保卫政工人员对于自身的工作内容及岗位责任并未给予正确的认知，其普遍认为政工工作的开展主要是约束员工的行为活动，使其能够做到循规蹈矩、实事求是。其实则不然，这种错误的認知若是不及时的进行转变，势必会降低企业保卫政工工作的实效性，促使企业员工容易受到外界利益所诱惑，进而出现频繁的流动情况，给企业的正常运行带来一定的阻碍。另外，部分企业领导由于对政工工作缺少相应的重视，所以在实施开展过程中也会常常将该项工作置于边缘化，这样就会导致企业保卫部门的政工工作无法发挥出真正的引领作用，进而给企业员工的个性化发展以及企业发展等都会带来很大的影响。

（二）缺少高素质的保卫政工人员

现如今，很多企业保卫政工人员都是经过专业化的培训后才开始进行岗位工作的。但是仍有一部分政工人员是由毕业大学生所组成，由于这些大学生在学校缺少系统性的培训，所以无论是工作经验，还是专业素质都较政工师人才低很多，再加上对于企业文化了解较少，所以在开展政工工作时，就会出现思想不统一的现象，长此以往，不仅会影响企业保卫政工工作的全面化开展，而且还会降低员工的整体素质与工作能力，给企业的发展与创新造成很大阻碍。

（三）缺乏完善的保卫政工工作制度

目前，一些企业保卫部门领导在宣传党的思想政治理论时，常常会将提高企业利益作为政工工作开展实施的主要目的，相对，对于提升员工的思想素质却是极为忽视，不仅未针对性的建立保卫政工工作制度，而且在开展实施过程中，也是从表面上进行宣传，进而使得员工在进行思想政治教育时，根本无法从深层去理解和认知党的思想路线，这样就会使其形成不正确的思想观念，常常抱着得过且过、敷衍了事的态度去开展企业保卫工作，这样就会降低企业市场竞争能力，给其长期稳定发展带来很多不利因素。

三、推进企业保卫政工工作长期稳定发展的创新策略

（一）创新保卫政工工作机制

为了进一步提升企业保卫政工工作在企业发展中的重要作用，相关部门领导就要对保卫政工工作的创新与发展给予高度的重视，不仅要根据企业实际经营发展现状，构建科学完善的工作计划，更加突出保卫政工工作的实效性和可行性，而且还要遵循以人为本的工作原则，从物质和精神层面出发对员工进行思想政治教育。在这一过程中，要以提升政工人员工作积极性为目标，构建完整的奖励激励制度，力争做到赏罚分明、注重业绩，以便最大化提升员工的综合素质与工作能力，形成良好的工作氛围。另外，还要积极鼓励员工利用工作之余学习思想政治理论，让其对企业文化以及党纲要领等做到全面了解，这样才能增强员工的政治素养，为企业保卫工作的全面落实打下扎实的基础。

（二）提高保卫政工人员的综合素质

为了统一企业保卫政工人员的思想认识和工作理念，就要通过专业化的培训对其整体政治思想加大建设力度，在具体实施过程中，可以从以下两个方面入手来提升不企业保卫政工人员的思想认知和工作能力。首先，要加强对企业保卫部门领导与政工干部的专业培训力度。在这一环节中，企业不仅要结合实际，选择合适的培训机构，针对性的对保卫领导和政工干部进行培训，以便使其能够对保卫政工工作给予高度的重视，从深层出发去进行贯彻和落实。另外，还要采用老带新的培训方法，将理论知识与具体实践结合起来，形成一个完整有效的思想政治培训机制，这样才能在增进新老员工思想交流的基础上，全面提高年轻政工人员的思想认知与专业素质，让其在开展政工工作时，能够秉着良好的责任感和使命感去进行思想政治教育，这样才能突出企业政工工作的实效性，保障企业各项保卫工作的开展与落实。其次，要加强对企业员工的思想政治教育。在这一环节中，相关政工人员要对自身的素质能力进行全面的强化，以便在具体工作中，能够起到正确的引领作用，进而让企业员工对新的党纲政策以及企业文化等进行全面了解，从而在此基础上，形成良好的人生观和价值观，将企业利益与个人利益紧密联系在一起，不断发挥自身的优势，去开展各项保卫工作，这样才能提高企业整体工作效率和工作质量，为企业的实现可持续发展提供可靠保障。

（三）强化保卫政工工作制度建设

针对企业保卫政工工作注重经济效益的问题，要想改善这种局面，就要对现有的政工工作制度进行全面的完善，具体可以按照以下两方面原则去进行强化制度建设。首先，企业要结合实际，构建相应的奖罚机制，以便在约束员工行为活动的同时，通过相应的物质奖励来激发员工潜在的工作热情，使之能够秉着积极向上的意識去开展各项保卫工作，这样才能加速企业的工作进程，保证企业的安全生产效益;其次，要建立健全的监督制度和监督体系，以便促使政工人员对员工的工作业绩、工作形式、思想认知等进行全面的规范，进而通过多元化的思想教育手段，使其摒除一切消极情绪，能够正视外界利益诱惑，做到以企业为重，切实的为企业服务，这样才能减少人员流动，推进企业的可持续发展。

四、结语

综上所述，随着企业改革创新的不断深入，企业保卫部门政工工作要做到与时俱进，不仅要创新保卫政工工作机制，提高保卫政工人员的综合素质，而且还要强化保卫政工工作制度建设，这样才能提升保卫政工工作的引领作用，保证企业正确的政治方向及良好的社会形象，进而促进其尽早实现理想的创新发展目标。

参考文献

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