大英：倾力“三个转变” 打造“温暖人社”

遂宁市大英县秉持开局就是决胜、起步就是冲刺的工作理念，坚持高标准规划、高水平推进，多次召开会议，研究审议相关工作，组织人员奔赴现场查看和调研实际情况，集中力量解决突出问题，切实将为民服务的热情和干劲转化为推动工作的强劲动力，围绕群众满意的目标，加快推进“三个转变”，做到上级部署到哪里就战斗到哪里，群众的堵点、痛点、难点在哪里就攻坚到哪里。

从“集中办”向“分散办”转变。一是着力抓好平台建设规划。当全省“一号工程”的蓝图绘就之时，大英县立即着手，精心安排，确保“工程”的落实落地。2018 年7 月，县人社局通过学习考察，形成了大英在建设群众满意的公共服务体系的第一手资料，勾勒出大英发展框架；先后12 次召开局党组（扩大）会议研究、审议体系建设相关工作；由领导干部牵头组建11 个工作组，分赴11 个镇乡对点位布局、场地建设等方面开展实地调研和部门协调，形成了科学合理的三年平台建设规划。二是着力抓好平台建设。坚持示范先行、有序推进的工作思路，累计投入资金150 余万元，先后完成县级平台、乡镇平台、村级中心站点改造升级。按照统一部署，启动县级人社综合服务分中心建设，在已完成升级改造且条件具备的乡镇平台上，建成分中心2 个，将县级综合服务中心业务全面向分中心延伸。在各级平台中，通过功能分区调整、便民自助设施配备、标识标牌悬挂、办公设备配备等标准化建设，“城区10 分钟+农村30 分钟”的人社便捷优质服务圈初步形成。……