绵阳：探索科技成果转化新模式 激发科研人员创新创业热情

绵阳在积极探索科技成果转化新模式、大力激发科研人员创新创业热情方面取得了初步成效。

2018年，绵阳被列为全国开展科研人员激励计划唯一试点市。试点中，绵阳市人社部门结合实际完善配套政策和实施办法，加强与在绵的部属、省属科研单位协作，积极推进国家科研人员激励计划试点工作开展。

赋予“自主权”，探索科研人才管理灵活的运行模式。人社部门积极探索人才管理方式，牵头出台了系列办法，从人员招聘、岗位管理、职称评价、薪酬分配等方面赋予科研单位更多自主权。试点中，西南科技大学根据发展需要，经教育和人社部门批准修订了专业技术职务评审管理办法和岗位设置办法，提高了专业技术岗位比例，在高级职称中增设成果推广类岗位。提高后全校专业技术岗位占87%，管理岗位占13%。中国兵器工业第五八研究所经兵器装备集团公司授权，获副高以上专业技术职称评审权，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审重要内容。长虹、九洲组建了工程技术中级职称评审委员会，自主开展职称评审，去年以来2家试点单位共计评审中级职称 500余人。

开辟“多通道”，探索科研人才创新创业灵活的流动模式。人社部门积极探索建立“双向”流动机制，开辟多种通道鼓励科研单位与企业人才灵活流动。如，科研单位可从企业引进高层次创新人才、聘请企业创新人才兼职、选派科研人员到企业参与项目合作，同时支持事业单位科研人员到企业兼职兼薪、在职创业、离岗创业和离职创业等，多维度搭建科研人员创新创业平台，并从职称、薪酬、岗位聘用、社会保险等方面给予政策保障。……