以辩证思维深化劳动幸福研究
——兼评何云峰教授的《劳动幸福论》

高惠珠

（1.上海师范大学 马克思主义学院，上海 200234；上海师范大学 知识与价值科学研究所，上海 200234）

自《劳动论坛》开设以来，劳动幸福问题已引起各方关注并讨论，2018年10月，本论坛组织者何云峰教授出版了专著《劳动幸福论》（上海教育出版社），同年，第六期上海师范大学学报“劳动与人的全面发展”专栏刊出的由陈学明和毛勒堂教授合作的论文《美好生活的核心是劳动幸福》一文已被高等学校文科学术文摘转载。可见，劳动幸福问题的研究正向纵深发展。笔者认为，劳动幸福概念在当代实际是一个看似简明但又内涵极为丰富的重要概念，非辩证思维难以准确把握。在同行们研究的基础上，文章拟在辩证思维视阈内，对其作一探讨。

一、劳动幸福在哲学本体论、价值论和心理学研究领域的重要进展

近年，我国马克思主义理论界对劳动幸福已突破一般化的政治思想宣传教育的口径，仅仅口号式地谈劳动光荣，号召全社会尤其年轻人要热爱劳动、尊重劳动，做有社会主义觉悟、有文化的劳动者。而是从哲学本体论、价值论视域乃至心理学的视域，对劳动及劳动幸福作了深度阐释，以致有学者提出马克思主义哲学是“劳动唯物主义”[1]。就哲学本体论的视域的研究而言，劳动被确认为人的本质。研究者认为，首先，马克思在《1844年经济学哲学手稿》这一被视为历史唯物主义理论发端的历史文献中，就指出“黑格尔的《现象学》及其最后成果——辩证法，作为推动原则和创造原则的否定性——的伟大之处首先在于，黑格尔把人的自我产生看作一个过程，把对象化看作非对象化，看作外化和这种外化的扬弃；……