蒲江县人力资源要素供给现状分析与思考

文/罗承

保障企业人力资源需求和高层次人才供给，对促进地方经济发展和营商环境建设有着积极的作用和深远的意义。近年来，蒲江县人社局为促进地方经济发展和营商环境建设，在积极保障企业人力资源需求和高层次人才供给的同时，对人力资源要素进行了分析与思考。

成都市蒲江县全面落实成都市“国际化营商建设年”安排部署，大力实施人才优先发展战略，加快提升人力资源协同水平，为经济高质量发展提供人力资源支撑。

推动人力资源要素供给的举措和成效

加大政策供给力度，落实人才激励保障。全面落实“成都人才新政12条”和《中共蒲江县委办公室蒲江县人民政府办公室印发〈关于进一步加强人才激励若干措施的意见〉的通知》。截至2018年底，全县享受过人才津贴的团队1个，人才816人；累计发放人才津贴3200余万元；新建中德（蒲江）中小企业合作区等4个新型人才工作站；人才驿站入住554人次，人才之家举办活动115场，服务青年2300余人次；全日制大学本科及以上学历人才落户71人；持证社工达到255人；3人获得市级“人才绿卡”。

加大招才引智力度，强化人力资源供给。2018年，全县引进各类高层次人才100余人，11名知名高校硕士研究生与蒲江县签订就业协议；首批AHK培育技能型工匠人才28人全部毕业。以市场化劳务合作为重点，跨区域劳务合作为路径，挖掘县内富余劳动力资源为基础，全力保障企业用工。

加快平台载体建设，激发人才释放活力。……