国企党建与企业文化的融合模式与路径探析

王蕾

伴随着社会经济的不断发展，在国有企业转型改革发展的关键时期，打造国企党建与企业文化的共生、共融、共促系统工程，成了当前国企发展中的“助推器”。

一、国企党建与企业文化的基本内涵

（一）国企党建的基本要求。

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确了四个方面、30项重点任务，推动全面从严治党引向纵深，为进一步压实工作责任指明了方向。在全国宣传思想工作会议上深刻指出的“九个坚持”，习近平总书记指出要在工作质量和水平上狠下功夫，着力提升文化软实力。

（二）企业文化的基本内涵。

文化的力量，一方面表现为强大的凝聚向心力，另一方面表现为持续的创新能力。企业文化是一个企业在发展过程中形成的，其核心是企业精神和经营管理理念，与企业不断发展壮大密切相关。

二、国企党建与企业文化的融合模式

（一）党建工作引领企业文化建设方向。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。首先，党建是纲，加强国企党建工作，对于企业文化建设起到了一定程度的引领作用，有助于保持企业文化的正确性和先进性；其次，党建工作有助于丰富企业文化建设的内涵，在规范党内政治生活的同时，挖掘企业优良传统，为弘扬企业文化提供平台；最后，党建工作以其独特的政治优势，确保国企各项工作顺利进行，为企业文化建设提供了健康的培育环境。……