针对工会组织创企业文化品牌的实践研究

郭景利

摘 要：企业在发展的过程中工会发挥了重要的影响作用，为了促进企业实现可持续健康发展，工会应协助企业组织创企业文化品牌建设工作，工会要结合企业发展趋势、产品的特点、工作的形式、职工的特征等，积极的创造、创新企业文化品牌，提高企业的社会影响力。

关键词：工会组织;企业文化品牌;实践

习近平总书记认为“在发展的过程中必须坚定文化自信，而企业则是重要的载体之一。”企业作为继承、弘扬、传播中华民族优秀文化及民族复兴伟大事业的重要载体，必须积极的打造企业文化品牌，才有助于企业坚定文化自信、获得强劲发展动力。所以，工会组织应协助企业做好创企业文化品牌实践等工作。

1 工会组织创企业文化品牌的方法

1）工会应根据工作性质创设安全文化。保证企业实现、维持健康、可持续发展，是工作组织需要承担的职责。所以，工会应结合企业文化建设目标、安全发展要求、各部门工作性质，做好内部文化资源的整合、利用，积极开展先进文化引领工程。在发展中，工会应探索具有企业发展特点的“五讲文化”，即“讲责任、讲方法、讲标准、讲品位、讲奉献”，要重视安全宣传氛围的创设，要在企业产品加工区、管理区等安装电子警示标语，打造安全文化墙、学习室、宣传板块等，积极宣传安全生产意识，帮助企业职工提高安全生产意识;同时，要鼓励企业职工积极学习所在岗位专业技能、知识、安全常识等，帮助职工改善安全互控、岗位安全效果。

2）工会应根据企业特征创设育人文化。工会工作在企业工作中具有较高地位，为了保证企业生产的安全性，工会应帮助企业培养综合型高素质员工团队。因此，工会在企业文化品牌建设中，应做好职工关爱工作。首先，积极宣传。工会应坚决做好宣传团队建设工作，如挑选工作能力强、头脑灵活、思维敏捷的员工担任宣传员，定时为宣传员提供素质、专业知识、新时代发展理论学习、培训机会，完善宣传员工作制度;要求负责各部门企业文化宣传的宣传员每月完成一期板报;要求宣传员定期在各部门组织企业文化普及活动，提高企业文化宣传效果。同时，工会应积极组织寓教于乐的文化宣传活动，要普及党的理念、思想、政策、方针，带领企业全体职工追求高尚的精神文明生活。其次，重视企业各部门文化建设。企业在发展中依托各部门展开生产、经营、销售、发展等活动，而且企业职工综合素质直接受部门文化影响。因此，工会应以改善企业员工职业素质为目标，积极建设部门文化。比如，工会可牵头组建部门文化工作室，为员工建立优质学习氛围;具体操作中，可在各部门文化工作室中安放适量桌椅、购买相关书籍、安装计算机设备及网络软件，幫助职工更好的学习企业文化。最后，结合企业产品特征，创建企业文化品牌。工会在促进企业建设企业文化品牌的过程中，应结合企业产品生产特征、产品未来发展趋势、社会需求等，不断地创新产品，满足受众需求。同时，工会应配合企业做好企业产品标志、宣传标语的设计，从而吸引受众目光、扩大消费人群，增强企业产品文化品牌的影响力，实现创建企业文化品牌的目标。

3）根据企业环境特点创造企业人文文化。首先，企业可结合民族文化打造爱岗敬业企业文化。工会配合企业创建企业文化品牌的过程中，应充分发挥当地民族特色文化与职工文化，要做好两种文化的交叉、融合，更要在职工日常文化生活中融入两种文化。比如，工会可在企业生产车间、企业办公大楼内部的墙壁等位置制作富含民族文化特色、宣传民族团结等内容的宣传画、标语。从而改善各民族人民互信水平，帮助职工提高岗位安全意识，争取当地少数民族同胞对企业发展各项活动的理解与支持，提高当地少数民族人民积极参加企业发展、文化建设的积极性，降低企业生产、管理等安全事故现象出现的频率。同时，工会应积极利用当地民族特色文化充当载体，组织企业文化品牌建设活动，如协助企业培育富有地域民族特色文化的安全品牌，打造具有当地民俗风情的人文文化特色产品品牌。最后，引入红色文化教育，激发企业员工热爱岗位、企业的意识。积极利用企业所在地红色遗迹，组织企业领导、干部、员工参加红色革命旧址游览活动，设计“再走红军路”活动，通过以上形式，对企业全员展开革命教育、并在相关红色活动中融入企业产品文化，在激发全员爱国热情的同时，丰富企业文化内涵，提高企业文化品牌建设过程中的影响力。

4）重视家园文化品牌建设。工会应成为企业职工的“第二个家”，要为职工带去温暖。所以，工会应坚持行政决定有关职工切身利益的大事，必须经过职代会和职工代表的审议，如先进评比、奖金分配、福利待遇、劳动保护、社会保险、困难补助等事宜，工会具有义不容辞的决定权或否决权。工会想问题、办事情、做决策，就是要心里装着职工群众，时刻把职工的冷暖安危挂在心上。[1]

2 工会创企业文化品牌的作用

1）有助于提高企业发展动力。工会积极组织企业文化建设活动，有助于改善企业职场环境，创造和谐的企业发展、工作氛围。同时，还有效减少了工作推诿、本位主义思想现象的产生;激发了企业职工自主学习岗位工作技术、知识的积极性，为企业发展提供了强有劲的动力。[2]

2）有助于企业职工道德素质的提升。工会积极的创建企业文化品牌，有助于改善企业内部全体职工的文明素质，有效的缓解了职工之间的矛盾，促使职工形成了互助互爱的氛围。同时，还给企业发展带来了讲文明树新风的新风气，使企业职工具备了爱岗敬业、乐于奉献的精神，有效提高了企业自身的发展形象。

3）企业安全管理效果显著。安全生产、安全发展是企业发展过程中坚持的核心，积极的创建企业文化品牌，有助于提高全员安全意识，同时也改善了企业安全管理的科学化水平，保证了企业产品安全生产工作开展的稳定性。

3 工会创企业文化品牌活动的几点意见

1）应提高企业文化品牌活动的持久性。工会在创建企业文化品牌的过程中，需要紧密跟随企业全称发展过程，要秉持持之以恒的态度、与时俱进的精神，做好企业文化品牌内容的创新，才有助提高创建效果。所以，工会在企业文化品牌创建中要注意两大问题：（1）被动应付消极现象要注意，要注意企业是否存在将企业文化品牌建设看成硬性发展需求、忽视了企业自身发展的根本要求，以及在创建期间缺乏内在动力、积极性与创造性等问题;（2）注意见好就收的惰性现象，工会要关注企业是否存在文化品牌创造获得成就后就沾沾自喜、固步自封的现象。若发现上述两项问题，工会应及时指正、帮助解决问题。

2）要为企业文化品牌活动赋予群众性。企业文化宣传、教育的主体主要是企业职工，同时职工也推动、创造了企业文化品牌。所以，在创造企业文化品牌时必须发挥职工群众力量，才能为工会创造企业文化提供源源动力。因此，工会要对企业管理者、领导者唯我独尊的错误行为进行纠正，要杜绝闭门造车等现象，要增加意见反馈渠道，如设计企业QQ意见邮箱、信封投递邮箱、意见匿名反馈专线电话等，为企业职工提供意见反馈的渠道，通过接受群众意见等方式，完善企业文化品牌内容，提高企业文化品牌的群众性基础。[3]

3）重视企业文化品牌活动的创新性。企业发展、生存的核心是创新，只有积极创新，才能提高企业文化品牌的影响力。一般可从以下两方面实现创新：一是，积极宣传与时俱进精神，工会要在企业文化建设中总结经验教训，要研究契合时代发展的规律与方法，要坚持利用创新手段创建企业文化品牌;二是，要结合企业发展特点创建企业文化品牌主体，要对企业文化品牌内容、载体、考核方法等进行创新，要在建设企业文化的过程中凝集发展的力量、坚定文化自信，促进企业健康发展。

3 结束语

综上所述，工会组织在创企业文化品牌的过程中，应结合时代发展趋势、密切结合企业发展实际、积极吸引企业职工群众参加与支持、大胆创新企业文化品牌建设内容及方法，才有助于创造出优质的企业文化品牌、促进企业文化建设实现可持续健康发展。

参考文献

[1]覃立勇.工会在企业文化建设中地位和作用探索框架[J].现代经济信息，2019（17）：410.

[2]杨晨.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].现代国企研究，2017（02）：274.

[3]何奕捷.探讨企业文化建设与工会作用的发挥[J].智库时代，2019（32）：37-38.