如就何业寒迎冬，春？

◎阎梦华

无论你是哪个行业的，在过去的2018年，感受最深的一个状态，可能就是：难熬。

据统计，从京东、知乎、锤子，到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作最后均落地实施。

相比于传统春节过后会出现的“用工荒”，2019年春节过后，互联网、房地产等多个行业的就业寒冬或将持续。职场的你，到底该如何跨过寒冬、迎来职业春天呢？

个案聚焦

新年愿望是保工作还是找工作？

春节过后，刚从老家回来复工的成哲（化名），与往年投入到新一年工作的状态有所不同，年前的“纠结”再次循环了：到底应该选择找工作还是保工作呢？

企业为稳大局进行“形式上的招聘”

成哲告诉记者，自己研究生毕业于国内某知名985高校，毕业后的第一份工作是在阿里巴巴做产品经理，不过工作了不到一年，阿里巴巴内部人员结构调整，自己被炒了。3年前，他来到了现在的公司——一家做浏览器的知名互联网企业，同样做产品经理。“自从来到现在的公司，还算比较顺吧，薪水也一年比一年多，而且还贷款买了房……”

然而，好景不长，自去年年中开始，成哲发现所在的企业整体效益下滑，在人力资源方面更是采取了缩紧政策，往年都是缺人年年招聘，但从去年下半年开始没有再招人了。“其实像校招、社招之类的招聘还是进行的，但是真正录取的还真不好说。”成哲告诉记者，这个很好理解，很多企业都不愿对外宣称停止招聘，因为一旦这样做会对公司股价有影响，“招聘可以正常进行，但招不招、招多少就不得而知了。