“带薪休假一年”？调侃可以别当真

◎程振伟

某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。对于很多年假只有个位数，甚至根本没有享受过年假的上班族来说，漫长的一年年假，简直可以让人惊喜欲狂。

不过，这家外企上海办公室特等奖的传说并未到此为止，最后的真相称得上令人哭笑不得。原来，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”，说好的“一年”，怎么就变成3天了？

年会特等奖“带薪休假一年”？对法定假日都无法足额实现的民企员工而言，还有比它更令人幸福的奖品吗？“带薪休假一年”上热搜，群众的力量是无穷的，其中裹挟着期待、调侃、无奈，也传递出职场人士对休息权的珍视。

然而，真相到来——所谓“带薪休假一年”，不过是2018年最后三天休假。相比有些人“眼泪掉下来”，笔者倒是如释重负。对中奖者而言，“带薪休假一年”，你敢休吗？休完假回来工作，你还能找到属于自己的位置吗？老板又是带着什么样眼光看你？

“不切实际”的休假，总让人陶醉，然而背后夹杂着心酸。今年早些时候传出“企业被追征十年社保”，不少企业主表示“会撑不住”；如果足额兑现法定假日和员工正当带薪休假权，又有多少企业主会跳脚？引风气之先的互联网企业，是鼓励“加班多拿绩效工资”的，他们会视“誓死捍卫自己节假日休息权的员工”为异类的。

确保节假日休息权，带薪休年假，是我们努力的方向，但在不少企业主看来，大规模规范实施，甚至“关系到生死存亡”，因为企业税费多、负担重、转型压力大、前途看不清。……