“人才分类培养”助力队伍建设

泸州市江阳区人民检察院深入贯彻执行党的十九大对推进司法体制改革的指示精神，围绕四个关键词，大力实施“人才分类培养”，促进队伍职业化、专业化发展。

“个性”管理，培养个体专业素质。将31名青年干警根据“检察官、检察辅助人员、司法行政人员”三类职务序列，具体细分为“办案能手、协案能手、文创能手”三個培养小组。成立人才办，设立导师和观察员，追踪、考评每一位培养对象客观表现，突出一批专业骨干。“交叉”配合，提高队伍工作质效。三个小组活动互相渗透，资源互相分享，力量交叉配合。以办案业务实践供给文创工作素材，以文创小组专业调研力量补给办案业务的调查研究。让专业的事情专门的人做，大大提高了工作质效。“应变”建制，构筑新型人才培养体系。顺应不断发展的司法体制改革，以“变”应“变”。相继制定《人才培养实施意见》 《人才培养办公室工作细则》 《人才培养奖惩激励制度》等制度。以试行效果为准绳，通过“试行—改进”的反复循环，初步形成了一套“人才分类培养”体系。“发展”固化，保持可持续生命力。收集干警获奖作品、优秀案例、实践经验技巧等，不断充实学习资料库；以《个人年度业绩表》为纲，辅以相关佐证、记录资料，建连续性个人业绩档案；推先树典，评优显劣，形成三支可进出、可上下的“梯队”，激励干警不断对标定位，自醒自强。（江阳区人民检察院 余卿海 张玲）