新媒体环境下报纸编辑创新性初探

张瑜 河南日报报业集团大河文摘报社

随着经济社会的迅速发展，科技水平也呈现出日新月异的态势，新兴事物越来越多地出现在我们的视线里。在新兴事物出现的同时，我们不得不关注一些相对传统行业的发展。新媒体的发展为信息传播做出历史性贡献，这不可避免地影响到传统行业的报纸传媒。在这样严峻的环境下，报纸媒体编辑要对本行业有着清醒的认知和定位，要在现有基础上进行改进和创新，实现产业转型升级，才能在新时代中站稳脚跟，稳步向前。

一、创新性发展的挑战和问题

(一)创新理念的缺乏

当前传媒是信息化的时代，信息化时代给报纸编辑提出了新的要求。在新媒体环境下，纸质媒体一定程度反映出专业性的落后和创新理念的缺乏等问题。新的时代要求纸质媒体工作者应当采取有效的方式提升新闻总体可视性，既要在外观上做到赏心悦目，又要在内容上做到科学切实。在新要求之下，很容易看出纸质媒体在创新理念方面的不足之处，这一方面可以说是媒体转型升级迅速所致，另一方面也确确实实体现出纸质传媒紧跟时代潮流的步伐不够坚定。

(二)工作环境的束缚

工作环境在一定程度上也对创新工作产生了消极作用。报社属于企事业单位，有着相对固定的工作制度。在之前相对稳定的社会环境和市场环境下，这种相对固定的制度发挥了积极的作用，对企业的稳定运行有一定帮助。但是，在当前发展瞬息万变的时代，老一套的制度多少会显示出和时代发展规律不符的部分，加之没有进行适当的更新，以至于很大程度上限制的企业发展的潜力。在制度大环境下，报纸编辑的创新性受到了制约。[1]

(三)惯性思维的残留

生活中，惯性思维这个词大家并不陌生，往往我们在做一些事情的时候都会涉及到这个词，惯性思维使我们在做一些事情的时候习惯性的会跟着经验和感觉走，并不是反对经验积累的积极作用，而在现在新媒体的趋势下，惯性思维会使得我们在面对新事物时采取与之前相同的策略。在这个过程中，敏锐的专业察觉会逐渐缺失，久而久之我们会形成思维定式，这对于工作创新性的开发是很大的阻碍。具体来讲，新闻的排版、内容的选择、外部的包装，这些都会形成呆板固定的模式，创新工作的动力因此显得匮乏。[2]

二、新媒体环境下新闻传播的特点

(一)信息量大

在之前信息闭塞的年代，没有新型的传播媒体，信息自然无法得到传播，信息不仅单调而且匮乏。新媒体时代，基于大数据的普及，和传统媒体相比，信息量呈现出爆炸性的增长。信息的来源变得广泛，人人都可以通过新媒体的方式发布信息，信息的类型也多种多样。传播信息的媒体也拥有很强大的信息加工和传播功能，对信息量的增长也起到了助推的作用。另外，互联网以及移动手机技术的发展也起到了重要的推动作用。

(二)获取方式便捷

在新媒体的环境下，我们可以很轻易的通过手机或者其他媒体去发送信息，与之对应，我们不仅可以很轻易地发送信息，还可以很轻易地接收到信息，新媒体时代下的另一个特点就是获取信息的便捷性。接受信息不再受到时间和空间 限制，我们可以足不出户就了解到千里之外的即时信息；我们可以在任何时候去获取信息，不用再与之前一样受到时间的制约，无法随心所欲去获取资讯。

(三)信息互动性

新媒体时代，媒体不仅是表现在信息量之大以及信息获取之便捷，更有一点就是各个媒体之间的互动性。如果发布重要通知，信息的互动性立刻就体现出来了，先是通过现场采访进行发布，紧接着互联网就会进行转载，在浏览器、公众号、朋友圈、微博，各种媒体以速度就将消息传播开来，在这个过程中，每个媒体都会加入自己的观点，传播的过程中就加入了互动的成分，每一种媒体之间大家相互借鉴，相互融合。群众在这个过程中也有很大参与，每个人都是一个行走的媒体，每个人都可以在信息平台去发表自己的意见，这样，信息在传播过程中不断交互，信息的互动性就体现了出来。[3]

三、创新性发展的策略

(一)创新管理机制

创新就一定要有打破原有不合理机制的决心，就一定要打破惯性思维。首先就是要对原有的管理机制进行调整。上文提到了不合理的管理机制对于创新工作的限制，尤其是对于工作积极性的损害，所以创新管理机制势在必行。企业要调动员工积极性，善于提拔优秀人才，让员工各尽其能，不能过于使用条条框框去打击员工积极性。明确奖罚制度，经济利益很大程度上可以发挥一个人的潜力，让员工有归属感和安全感，让大家明确多劳多得的原则，鼓励积极行为，批评消极行为，形成大家互相协作的优秀团体氛围，打造互相交流互相促进的工作作风。

(二)提升创新意识

态度决定高度，细节决定成败。在很多企业，思想工作都是摆在很高的层面的。只要思想得到转变，接下来只是方法的问题。企业层面上来说，企业应该有计划地对员工进行培训，不断对员工进行创新层面的工作要求，不能只进行理论灌输，要适当结合具体事例进行讲授，让员工实实在在地体会到原有意识的落后以及创新意识的必要性和重要性，并结合具体工作考核进行考察，只有员工从内心树立改变的意识，后续工作才能顺利开展。从员工层面，员工自身应当对自己进行审核，对自己进行高标准严要求，善于思考自身的不足，将自身的行为和社会总趋势相结合，敢于突破常规，勇于更新自己的观念，不迂腐固执。

(三)提高编辑人员的综合素质

在新媒体发展的今天，信息量已经不是人们追求的唯一因素，反而因为信息爆炸性增长，信息质量良莠不齐，使得人们产生了逆反心理，人们更加喜欢优质的新闻，所以我们在强调创新的同时，要全面考虑，不能顾此失彼，得不偿失。编辑人员的综合素质是在任何时候都需要扎实巩固的基础性工作，尤其是工作人员的专业业务能力，也就是编辑的文化功底。可以有计划性组织员工进行进修学习，不断扩充员工的知识储备；定期请有水平的专家进行讲座，并提出针对性的意见。在平时的工作中，应当给员工定制额外的阅读任务，长期训练，以达到较满意的水平。

(四)突出主动的思路

在新媒体产生之前，报纸是人们获取最新资讯的主要方式，而在新媒体产生之后，由于新媒体自身属性的强大，普通的报纸传媒已经跟不上新媒体传播的速度，在信息传播的速度上无法和新媒体进行较量。新媒体环境的当下，报纸媒体只需要对素材进行归纳整理就可以，重点是后期的加工和编辑工作，这是体现技术含量的重要步骤。主动思路就要求编辑工作者及时掌握新闻热点，在掌握热点的基础上去进行编辑整理，对新闻进行全方位的整理还原，力争在这一步骤上进行精细化处理，体现出报纸传媒的优越性。其次，之所以强调要提出主动的思路，就是要更好的发挥报纸媒体的优势，主动捕捉人们的喜好，并通过后期的编辑达到针对性的效果。主动去观察、调研广大群众的喜好，涉及每个年龄段、性别、工作群体，设定不同的群体标准并且根据要求去调查，然后得出不同的调查结果，根据不同的结果进行归纳整理，并在出版物中有所体现。[4]