强化企业青年政工队伍建设的路径探索

陈婕

摘要：随我国的经济水平随着改革开放的不断深入而进入了快速发展的阶段，但日益丰富的物质资源导致企业内部的分配不均，从而加剧了内部矛盾，给企业乃至社会的进一步发展带来了巨大阻碍。而企业的政工队伍作为在企业内部进行思想政治工作主要部门，其发展现状却不容乐观。本文针对企业的政工队伍现状，论述了政工队伍的重要性，提出政工队伍的强化建设应该在青年员工的身上，并对于政工队伍所存在的一些问题，提出了创新而有效的建议。

关键词：政治思想;企业;青年

政工队伍的主要任务，包括落实党的方针政策，并及时捕捉到职工的思想情绪并向上级反馈，并调动员工的积极性。政工队伍并不是大多数人认为的说空话，它在企业中占据着承上启下的重要作用，既要将上情下达，又要收集下情而上达。政工队伍还是将党的方针政策落实到企业中的中坚力量，只有一支专业素质过硬、思想政治水平高的政工队伍才能完成这样的工作任务。

一、建设企业青年政工队伍的必要性与存在问题

在企业的日常管理中，思想政治工作是一切工作开展的基础，能够同时保证企业和国家的双方效益。而青年政工人员作为政工队伍中的新鲜血液，是政工队伍开展工作的一大关键，对于企业来说更是重要而珍贵的人才资源，可以有效保障企业的快速发展。

强化企业现有青年政工队伍建设的必要行主要有一下两点：

1.随着时代的快速发展，人们的思想正处在剧烈转变的阶段，企业青年政工部队的建设也必须进一步强化，以保证青年政工人员的思想水平跟上企业发展速度，从而满足企业在思想上的发展需要。特别是在建设社会主义市场经济的过程中，许多企业所遵循的固定模式、传统观念都受到了极大的冲击，从一线职工到高层领导，许多企业员工都对这种剧烈的变化感到来迷茫和困惑，此时政工队伍，特别是青年政工团队，必须具备较高的思想政治素质，才能转变人们的思想观念，为党的路线、方针和政策实施提供有力的保证。提高青年政工团队的思想政治素质、强化青年政工队伍建设，是在新形势下的必然要求。

2.目前，企业的政治思想工作正在逐渐形成“大政工”的格局，也就是说所有的企业干部都将是企业的思想工作者。但“大政工”格局的形成，并不意味着企业政工队伍的取消，“大政工”格局和企业政工队伍在政治思想工作上存在着主次关系。“大政工”格局是将政治思想工作细化到企业的每一个角落，而企业的政工队伍才是负责政治思想工作的重头。无论是落实企业的思想政治和组织建设，还是在党和职工群众之间建立联系，企业政工队伍都是完成思想工作所必不可少的组织保证。

但企业的青年政工队伍建设也存在着一些现实问题，具体有以下三点：

1.由于全球经济一体化的快速发展，在一些企业中存在着领导开始认为经济效益才是衡量企业发展的第一指标，就将工作重心向获取经济利益的方面倾斜，从而对企业的思想政治工作有所忽略。由于上层领导对思想政治工作重要性的认识不足，导致政工团队的工作不好开展，也难以引进优秀的青年政工人员，为政工队伍带来新鲜的血液，导致政工队伍的工作跟不上新形势。思想政治工作难以开展、流于形式，使得企業的政工工作更得不到上层领导的重视，从而陷入发展的恶性循环。

2.大部分企业政工队伍中的人员都存在着综合素质偏低的情况，具体表现在政工人员的思想政治的理论水平低、工作态度差、学习不主动积极、对时事政治的关注度不高、文化素质偏低，缺少自我奉献、爱岗敬业的精神。

3.企业政工队伍还较为缺乏阵地意识，难以将思想政治工作有效开展。对于图书室、宣传栏等等区域的利用率不高，使得企业的基层员工难以对思想政治的学习产生热情，政工人员的工作也无法和企业的相关业务相结合，最终导致政工工作不能为企业的业务提供建设性的发展意见，严重影响了政工工作和企业发展的共同进步。

二、强化企业青年政工队伍的有效途径

想要强化企业青年政工队伍的建设，具体有以下三点意见：

首先，企业的管理层员工，特别是企业的高管必须要转变观念，认识到建设政工队伍和思想政治工作对企业的重要性，从而给政工队伍的建设提供足够的帮助和指出，并完善与思想政治工作开展的有关机制。该机制主要是为了保证政工工作的正常开展，为政工人员提供正常的权益，避免政工人员的消极怠工情绪，激发政工人员的工作热情。

其次，企业政工队伍的建设离不开优秀的管理人才，引入高素质的管理人才，特别是青年人才，能够有效强化企业政工队伍的建设并给政工工作注入新的活力。但是，也需要注意合理搭配政工队伍中的专业人才和员工的年龄，在保证政工队伍中具备各项人才的前提下，让政工队伍既不失去前辈所具有的深厚经验，又拥有过着年轻人的活力与激情。

最后，企业应该加强对政工队伍中的青年干部技能培训。由于政工队伍的专业水平和工作能力对于思想政治工作开展的情况有着至关重要的影响，但企业的现状是对政工队伍的重视程度不足，所以对政工队伍的全体人员进行技能培训是不现实的，所以针对政工队伍中的青年干部进行培训，可以有效提升政工队伍的水平上限，且青年干部对于工作更有热情、思想更加灵活先进，所以青年干部可以很快将培训内容传递给政工队伍中的其他人员，提高政工队伍的整体水平。

三、建设企业青年政工队伍的创新措施

针对企业政工队伍中所普遍存在的问题，本文主要对政工人员综合素质低、工作积极性不足以及缺少奉献服务精神这三点提出创新措施。

对于政工人员综合素质低的问题，企业要进行政工人员的基础知识继续教育，特别是对青年政工人员进行培训。首先，企业要为政工人员提供一个良好的学习环境，为他们的能力提升提供一个平台。其次，企业为政工人员提供的继续教育应该以短期培训为主，使政工人员可以快速学以致用，在短时间里快速提升政工队伍的综合能力。

对于政工人员的工作积极性不足的问题，究其原因是政工人员不受到企业的重视，导致政工人员找不到工作的意义，得不到应得的效益，最终降低了员工的工作积极性。解决这个问题，一方面要企业高层方面重视思想政治工作，;另一方面，政工人员自己也要努力提高自己的个人素质，为社会和企业的发展作出贡献，体现出思想政治工作的价值，从而得到社会和企业的认可。政工人员提高来自身综合素质，为企业发展做出了实际贡献，得到了企业的认可和支持，使政工工作更好开展，政工人员也得到了更好的发展机会，是思想政治工作的发展打造出来良性循环。

对于政工人员缺少奉献服务精神的问题，就要求政工人员在开展工作之前，先提升自己的思政水平。将衡量自己的标准作为能够租金企业的健康发展。在工作的过程中，将企业的利益放在第一位，尽量顾全大局，要有将自己奉献给企业发展的基础性工作。政工人员还要对自身的专业业务刻苦钻研，如果政工人员自己没有真才实学，那么他开展的思想政治工作就是在说空话，不仅难以落到实处，还得不到群众的响应。只有当政工人员的业务能力和思想水平达到一定高度后，才可以解决企业和业务上存在的思想问题。

结束语

综上所述，企业政工队伍的建设需要从上而下的提高企业对思想政治工作的重视程度，同时为企业的政工队伍引进青年人才，注入新鲜的血液，提高企业政工队伍的综合素质水平和工作的积极性。强化建设企业青年政工队伍，不仅有利于企业内部结构的和谐构建，还能够保障企业的发展处于健康、有序而平衡的状态。

参考文献

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[2] 任维敏. 浅析加强企业政工队伍建设的必要性及路径[J]. 新西部， 2013（14）：77-77.

[3] 李巍. 国企政工干部队伍建设的强化路径分析[C]// 决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会. 2015.

（作者单位：山西二建集团有限公司）