浅谈企业政工干部队伍建设

曹玉青

摘 要：隨着改革开放在我国一步一步的进行，不断地发展，也在一步一步推动着各个企业在公司内部的改革，特别是都在加强建设企业的干部队伍。企业政工干部队伍，是一个企业的主干，它也在各个方面直接影响着企业的思想政治工作。因此在近几年，新时代中的我国的十二五规划的正在进展和十八届三中全会提出的涉及方方面面的改革措施，使得更多的企业需要为他们的干部队伍工作提出更高的要求，达到更高的高度。文章是我对企业为什么加强干部队伍建设，和在其加强政工干部队伍过程中存在的问题及加强政工干部队伍的方法和措施的分析。

关键词：企业；政工干部思想政治；工作分析

随着世界经济复苏乏力和激烈竞争的市场经济，我国经济发展进入了新常态。特别是党的十九大明确了中国特色社会主义进入新时代，企业政工干部也面临着新的机遇和挑战，能否适应新时代的要求和企业发展，在很大程度上取决于政工干部的综合素质。现有思想政治工作的思路、内容、机制、手段、方法等受到挑战和不尽适应。经过分析表明，提高政工干部的综合素质，调动他们的积极性、主动性、创新性，才能在企业发展中切实做到讲规矩、讲政治、讲大局，为现代企业的发展和振兴提供强有力的支撑和保证。

一、加强政工干部队伍建设的意义

（一）为思想政治工作开展创设良好的条件

干部职工的思维、习惯、理念在一定意义上存在行政思维惯性，市场经济意识薄弱。企业在一个全新的发展阶段，有着很多新的事情要做，同时还要在一个新的环境里进行工作，这样让整个企业都面临着巨大的挑战，与此同时还会有许多新的机遇。所以对于企业中的思想政治工作来讲也要随之发生一定程度的变化。可以通过对传统的思想政治工作进行改进，不要一直坚守以前固有的传统思维，充分地使干部职工牢固树立起市场经济的思维方式、企业管理的方式方法，增强效率意识、竞争意识、成本意识、创新意识，强化市场思维、企业思维、经营思维，尽快成为懂市场、会经营、善管理的行家里手。为企业经营管理培育一批高素质的政工队伍，积极营造良好的政治工作氛围，进一步提升企业政工活力，为加快企业转型升级提供强有力的政治保障。

（二）为企业改革提供良好的根基和平台

体制机制的改革带动着企业组织形式的发展方向，随时在发生着不同变化。根据目前改革发展的进程可以看出，对于企业内部的岗位设置将会根据发展需求而变得多元化，其中思想政治工作也会应为此而有着更多的工作形态。企业内部的政工工作很大程度上影响着改革是否能够顺利进行，所以要加强对企业内部的政工队伍建设。在企业员工思想政治工作中需要采用教育的方式，使用正确的教育方法使得我们的员工能够更加积极地投入到工作中。所以企业内部的领导要起到带头的作用以身作则，亲自参与。用自己本身良好的品德来影响员工，顺利的推行企业的改革。

二、企业政工干部队伍应当具备的素质有

（一）政治立场坚定

对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础，因此，企业政工干部队伍所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：（1）理论根基。所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在多么复杂的状况下，都会坚定自身的政治方向与立场。（2）法纪根基。企业必须要牢牢掌握党的方针政策与国家的法律法规，并且对其进行遵守，在任何情况下都能保证其活动范围在法律许可之内，以稳定社会秩序。（3）群众根基。企业政工干部队伍实际上是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。

（二）道德高尚

高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展，具有极其重要的地位。在此处所提出的高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时，其所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。

（三）知识面广

对于企业而言，思想政治工作是一门科学，如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，那么在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业所提倡的政治思想工作到位。因此必须要求企业政工干部自身具备一定的知识量，能够将理论与实践相结合，且独立思考能力较强。

（四）业务精深

企业从根本上来说就是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不能表示该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。同时该种业务能力还需要从两个方面表现出来，第一盈利，第二思想工作。

三、加强企业政工干部思想政治工作

（一）努力更新政工干部的思想观念

针对政工干部习惯于传统的思想观念和思维定式问题，要下大力气加以解决。在新时代的背景下，国有企业要组织政治工作者加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对党的政治理论和方针政策的学习，加强对政治工作新思路、新方法、新任务的学习，转变思想观念和思维方式，增强工作的自信心和使命感，解决好自我设计、自我评价的问题。初次之外，也要从政工干部的角度出发，注重他们个人的职业规划发展，要结合企业的生产经营实际和市场发展规律，充分重视政治工作资源优势，更好地与企业生产经营优势相结合，实现优化配置，形成合力，发挥政治工作促进和保障企业生产经营顺利开展的积极作用。

（二）提高国有企业政工干部的综合素质

一个好的政工干部，要勇于探索，勇于担当，必须坚持自己的事业，研究确定适应新形势发展的工作模式，这样才能使企业的政治工作呈现活力。一是做好思想政治工作，不光要改变国有企业政工干部的工作能力上的不足，还应要求政工干部加强学习岗位工作所需的新知识和基本工作技能，更新知识系统，拓展思想政治工作的思路。二是政工干部要积极参与各种实践活动，改变薄弱环节，增强勇于探索、积极创新的能力，在政治工作中发挥自己的创新思维，摸索思想政治工作的新形式，更好地影响和带动员工，增强企业影响力、凝聚力和向心力。

（三）完善思想政治工作管理机制

企业思想政治工作能够激发和凝聚团队发挥重要作用，为完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作机制可以增加激励机制和相互监督机制，可以在综合工作内容的基础上绩效考核制度的完善，企业和思想政治工作的创新提供了良好的创新激励机制，为思想政治工作渗透经营管理、科技创新和改革发展等各个层面，为企业改革发展提供稳定的内部环境，使得企业能够在当前竞争激烈的环境下获得持续增长。

（四）创新企业思想政治工作的方式与方法

企业思想政治工作需要提前规划，统筹管理，要有计划地提前做好，年终总结，按照时间进度，不断加强企业思想政治工作常态化建设，创新工作作风和方法，使企业思想政治工作看到成效。一是完善相关制度的企业思想政治工作，建立和完善企业思想政治工作的标准和规范，加强企业思想政治工作建设的专业指导和理论创新。二是把企业思想政治工作与社会潮流和尖端技术相结合。及时用微信、微博、直播等新型网络媒体进行思想政治教育。三是加强互动的企业思想政治工作，而不是以前的思想政治教育工作的教育方式，以广大职工的利益形式开展思想政治教育，搞好思想政治工作与企业的存在。

综上所述，在当前形势下，加强企业政治思想工作是企业改革发展的先决条件，政工队伍在企业经营管理中起着决定性的因素。特别是在党的十九大以来，习近平总书记系列重要讲话精神给予了政工队伍更丰富的养料，我们相信，也有信心和决心，在党的坚强领导下以及我们全体政工队伍的坚持努力下，国有企业一定会做好党建的队伍建设，促进国有企业的全面发展。

参考文献

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