推动油田员工思想政治工作创新对策探讨

李文志

【摘 要】时代在快速的奔跑，经济也在快速发展，员工的思想也进入到了活跃期。这就需要思想政治不断适应社会、企业、员工的发展需要。有针对性地开展员工思想政治工作，这对油田的发展具有重要的作用。本文分析了油田员工思想政治工作存在的问题，阐述了推动油田员工思想政治工作创新的几点对策探讨。

【关键词】油田；员工；思想政治工作；创新；对策

一、油田员工思想政治工作创新的重要意义

油田独具特色的“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的文化内涵，构成了员工思想政治工作须遵守的准则和实践基础，并在油田发展的各个阶段，紧跟企业的生产经营需要，赋予不同的员工思想政治工作内涵。因此，在当前形势的微观、宏观背景下，面对工作不断受到的挑战，须清楚认识到，实现油田员工思想创新十分必要，已迫在眉捷。

（一）市场经济发展的需要

随着全球经济一体化进程加快以及飞速发达的网络技术和信息，各种思潮对油田员工思想带来了强烈的冲击，不但改变了员工思想政治工作大环境，也带动了员工思想观念转变。因此，只有通过创新员工思想政治工作，才能帮助员工树立正确的认知理念，面对油田在市场经济过程中的新情况新问题。

（二）社会主义精神文明建设的需要

油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田员工思想政治工作与时俱进，更好地适应时代发展的要求，保持企业蓬勃的生命力。

（三）油田企业建设发展的需要

多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田员工知识水平、专业技术上、思想觉悟和道德品质，都提出相应的要求，且这些要求，越来越高。这就要求员工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田员工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动在本职岗位上智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展做出更大的贡献。

二、油田员工思想政治工作存在的问题

油田企业始终重视队伍的思想政治工作，通过竞争上岗等方式不断充实政工干部队伍，配齐配强油田企业基层单位的领导班子。当前，油田企业基层单位均设有书记和政工干部，他们在各自的岗位上，发挥了重要作用，队伍的精神面貌发生明显改观。然而，油田企业基层单位思想政治工作存在着诸多问题：

（一）思想政治工作弱化，重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况

主要表现为：不少油田企业基层单位领导认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营、勘探开发等业务工作上，无暇顾及队伍的思想政治工作。

（二）政工干部职位模糊，主业意识不强，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用

有的政工干部认为，基层单位是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么基层单位领导让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于一个副职，忽视了自己的主业。

（三）思想政治工作不深不细、制度不落实，导致思想政治工作流于形式

主要表现在：思想政治工作只是停留在字面上、口头上，就是为了应付上级的考核和检查。个别单位领导思想政治工作仍停留在开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。有的单位思想政治工作“有组织不活动，有制度不落实”，学习笔记临时搞突击，每季度的员工队伍思想动态分析，千篇一律，没有真正踏下心来研究，扎扎实实地开展工作。从而，严重削弱了思想政治工作的教育、引导、和保证作用。

（四）工作内容与实际问题分离

个别领导不深入基层，与员工面对面、一对一地沟通交流，调查了解一线员工的思想状况。对员工思想政治工作，大多都是通过开会的方式，来达到对任务的布置，问题的解决。特别是没有与企业生产经营活动相结合，最大限度地为员工解决生产生活存在的现实困难和具体问题，徒有虚名、无的放矢。

三、推动油田员工思想政治工作创新对策探讨

（一）创新思想政治工作内容，要找准切入点

创新，首先得从员工切身利益出发，注重贴近他们在油田的生产生活实际，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困难员工的思想政治工作，与他们建立起畅通的对话渠道，建立起深厚的感情；要紧紧围绕油田物质与精神文明建设，在全面发展上下功夫，不断扫清思想障碍，将思想政治工作做实，促进企业健康发展。

（二）创新思想政治工作方法，要体现新颖实用

员工思想政治工作方法创新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要实现“三个转变”，即：转为科学型，渗透型和多元型。二是政工管理干部要以饱满的热情去感化员工，产生情感共鸣，提高员工队伍的凝聚力。三是员工思想政治教育活动开展不能单一专制，要与油田的生产生活结合，采用生動活泼、有趣的教育活动载体寓教于乐。当然，教育的方法还是要因人而异和因事而变，做到遵循情感感召规律，才会收到事半功倍之效果。

（三）加强对员工的人文关怀和心理疏导

根据不同性别、性格、年龄阶段的员工，有对象地开展员工心理健康疏导工作。运用心理学的一些预防疾病的办法，定期对员工进行心理健康测试。及时了解油田员工的家庭条件、身心状况，及时提供必要的心理服务，帮助一些有特殊情况如离异、不适应工作等的员工做心理疏导。对于油田员工突发的心理问题，相关医务人员必须深入观察，做好应急处理，避免事态扩张。对新员工，及时了解他们的待遇等情况，认真倾听他们的请求，主动沟通，保证员工队伍的稳态和油田的健康发展。

（四）创新思想政治工作模式，要建设亲情文化

当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动，这也是油田当下最主要的政治任务。关心服务员工是思想政治工作的出发点和落脚点，实践证明，只有我们把员工当亲人，员工才会把我们当亲人。党员干部一定要转变思想、扑下身子，和员工生活在一起、劳动在一起、战斗在一起，想员工所想，急员工所急，真正办出顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的善事，才能带出风气正、人心齐、作风硬、干劲高的优秀员工队伍。

（五）丰富员工业余文化生活

油田员工每天都要面对着巨大的精神压力，他们的工作往往非常辛苦。所以给员工提供丰富多彩的业余文化生活，使工作之余员工可以放松心情，对缓解员工高度紧张的压力有很大的帮助。尤其要多进行一些户外集体训练，通过活动减缓油田员工的工作压力，也锻炼油田员工的合作能力，对工作效率也是一种提升。

四、结语

总之，新形势下，在员工思想政治工作内容加以创新，能够促进油田员工活动的丰富。实际工作中，应把员工们真正关注的问题深入思想政治工作中，对于政工部门而言，必须及时了解员工的思想变化，帮助员工处理好生活工作中遇到的困难，解决员工和油田管理工作间的矛盾冲突。油田应注重提高员工们的素质，带领员工主动增强作业技能的锻炼，端正员工的工作态度，为他们创造良好的工作环境，以促进油田行业更快更好的发展。

【参考文献】

[1] 张云逸.浅议思想政治工作在和谐油田建设中的作用[J].胜利油田 员工大学学报，2011（05）.

[2] 王立生.胜利油田思想政治工作的创新与转型[J].胜利油田党校学报，2006（02）.