“以人为本”在企业思想政治工作中的应用

李东平

开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司后勤服务中心 河北 蔚县 075700

摘 要：企业的运行与发展离不开思想政治工作的干预，而在企业的思想政治工作当中，应当注重“以人为本”的核心思想原则。“以人为本”是科学发展观的主要内容，企业在进行思想政治工作时，要遵从“以人为本”的原则。企业应当将人文关怀放在员工管理的首位，通过切实的为员工着想，协调好员工在工作和自身发展上的矛盾。企业坚持“以人为本”，是帮助员工保持认真工作的昂扬斗志的良方，是建设一个向心力强、和谐稳定的团体的前提条件。把“以人为本”作为思想核心的思想政治工作，能够为企业提供更为充足的精神动力以及明显提升的经济效益。

关键词：企业发展;思想政治工作;以人为本;思想核心

时代在不断发展，企业思想政治工作也在不断改革，但是企业思想政治工作中“以人为本”的核心思想将在很长一段时间内不会发生改变。随着社会主义进程的不断推进，市场经济也在稳步发展，中国的企业变得更为多样化。企业的内部环境以及外部环境也在发生着颠覆性的改变，企业的运行方式以及其固有传统理念面临着新的挑战。在新的形势下，企业不仅要调整自身的结构体系以及管理方法，同时要对思想政治工作更为重视。在思想政治的教育以及宣传当中，应当保证遵循“以人为本”的原则，创建有温度、有特色的企业文化体系，激励员工发挥其本身指挥和潜在能力。下面從三个方面对“以人为本”在企业思想政治工作当中的应用做简要分析。

一、“以人为本”能够让企业思想政治工作更为深入

（一）企业政工队伍应当及时调整方向

思想政治工作的主要任务并非一成不变的。时代在不断变化发展，不同时期的政工任务也不同。在这种情况下，我们应当把“以人为本”作为思想政治工作的主线，结合党的政策与不同时期的需求，及时调整思想政治工作的工作方向。要在发展的过程当中不断发现问题、解决问题、总结经验。只有适时恰当的调整方向，才能够在新的形式当中游刃有余。

（二）完善相应的思想政治工作模式

“以人为本”理念的实践与深入，绝不能是书于表面的一纸空谈。企业在开展思想政治工作的过程当中，要做到思想政治工作的多样化和亲民化。企业应当对员工意见进行考虑与采纳，对企业本身的固有制度进行进一步的完善和改进。企业思想政治工作建设的根源是党的建设，因而在思想政治工作建设当中，要与党务工作紧密合作，突出“以人为本”，探索开拓新的工作模式。

（三）企业要做到深入员工、了解员工

“以人为本”在很大程度上体现的是一种人文关怀。因此，企业在发展过程当中，管理者以及相关思想政治工作的从业人员要有与员工“打成一片”的意识。管理层应当认真了解员工的工作状况以及生活状况，及时了解员工的思想动态。思想政治工作的开展，应当做到细致入微，要保证将矛盾以及问题解决在萌芽状态，时刻关注员工思想的变化和引导员工思想的变化。不断提升员工在企业当中的主人翁意识，强化员工自身的责任担当。将“以人为本”切实深入到基层当中。

二、“以人为本”要求领导模范带头

（一）领导层强化自身能力、做好模范作用

对于员工的人文关怀是“以人为本”的主要方面，但并非全部。企业的发展与建设，不仅仅是员工的事，同时也对领导层提出更高的要求。要想让员工在工作当中兢兢业业，领导层就应当首先做好表率作用，这样才能够做到真正的上行下效。具体可以从两个方面对自身进行提高。

1. 政治素质方面

要想让员工树立正确的政治观念，领导首先应当对自身的政治素质进行提高。领导层要做好经常性的党政党规学习，强化自身的党性观念，提高党建认知。领导管理人员要从自身做起，热心工作，爱岗敬业，不断提高自身思想素质。

2.思想品德方面

“欲正其事，必先正其行”，领导层要首先做好自身的思想政治建设，对相关书籍与法规进行了解和学习，扩展自身的知识认知。只有这样，才能够在与员工的探讨交流和教育引领时取得事倍功半的效果，才能够让自身的言行更具有说服力。

（二）领导层要首先做到信心坚定

企业整个队伍是否稳定团结，能不能做到斗志昂扬，领导层的作用十分重要。管理人员要首先做到对企业的思想政治工作充满信心。当企业面临外界的舆论压力时，领导层应当首先坚定能够解决问题，化解困难的信心。同时，领导层要做到一级带动一级，严于律己，求真务实，保证整个管理队伍积极向上，促进企业平稳发展，提高企业实际经济效益。

三、做好思想政治工作的有序开展

（一）管理人员应当做好管理与领导

管理与领导，有其自身的艺术手段与魅力。管理人员应当在管理与领导过程当中，强化自己的大局意识，在最大程度上考虑到企业发展的细节问题。在领导与管理当中，应当坚持“以人为本”，始终将党的政策贯穿与企业的思想政治工作当中。要做到工作到人，责任到人，要做到人人有事做，人人能奉献。管理人员要能够识人用人，将合适的员工安排在合适的岗位上。只有这样，才能够将企业员工凝心聚力，让整个企业团体拧成一股绳，共同实现企业的奋斗目标，做好企业的思想政治思想工作。

（二）要将员工群众作为服务群体

思想政治工作的开展，主要是针对员工的。要想强化员工的主观能动性，就应当在思想政治工作当中以员工为主要服务目标，深入基层，服务基层。员工在工作的过程当中，会受到其政治因素、精神因素、物质因素以及社交因素等因素的影响。管理层应当时刻关注员工思想动态，了解员工相关的工作矛盾，及时对员工进行思想政治的教育，避免矛盾恶化，避免事后矛盾的形成。应当在企业的发展过程当中，时刻注意员工的思想走向，做好员工的思想政治工作以及其思想文明的建设。

（三）要利用思想政治工作解决矛盾

伴随着我国经济的快速发展，企业也在飞速发展。同时，企业也在快速发展的过程当中，出现了各种各样的矛盾。政策体制的不断改革与完善，也让企业的经济效益出现各种矛盾和新的问题。面对新形势下的不同问题，企业应当发挥好思想政治工作应有的效用。在发展当中，应当通过思想政治工作对员工的工作以及思想进行进一步的引导，做好“以人为本”的思想政治工作，创造上下一心共同攻坚克难的和谐团结局面。

四、结语

企业的发展，离不开人的发展，企业的思想政治工作，应当将“以人为本”作为主线。在企业的发展过程当中，应当切实做好人的工作，重视员工的发展，将“以人为本”贯穿始终，以保证企业的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]白凤英.以人为本，加强企业思想政治工作的针对性和实效性[J].实践（思想理论版）.2009（03）.

[2]陈毅孟.新形势下加强企业思想政治工作的探索[J].现代商业.2011（32）.