干部教育管理“四招”

琚有义

建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是各级党组织在新时代的重大政治责任。一般说，应从四个方面来加强干部的教育管理，帮助促进各级干部健康成长。

教在先。要加强政治思想教育，用党的理论、党的历史、党的模范来熏陶和强化党员干部的理想信念，不断增强各级党员干部的政治坚定性和忠诚度。要通过讲道理、摆事实、树典型等方法，在干部队伍中大力宣扬马克思主义世界观人生观价值观，不断提高各级党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德水平。要加强法纪规矩教育，对党的政治规矩、纪律规定，国家的法律法规，单位（部门）的规章制度，本职岗位的法纪要求等等，都要深入学习领会，确保人脑人心。

管到位。要管思想，时刻加强对各级党员干部的思想教育引导，通过政治教育、谈心谈话等途径，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时发现、处置各种不良思想苗头和倾向，确保党员干部队伍思想纯洁。要管工作，从上下班、請销假等事项管起，督促各级党员干部认真履行岗位职责，确保党员干部全身心投入工作中。要管生活，教育引导干部树立正确的金钱观、消费观、家庭观、交往观、朋友观、娱乐观，通过提醒、谈话、检查、督查等方式，加强对各级党员干部“八小时外”的管理，确保各级党员干部始终做到不该交的朋友坚决不交、不该去的地方坚决不去、不该吃的饭坚决不吃，确保各级党员干部干干净净、清清爽爽。

严到底。要从始严起，从干部进入单位（部门）的第一天起，就要讲清楚党纪国法、规章制度、规定要求、岗位职责，并从第一人第一事严格抓起，不断强化大家的规矩意识、敬畏意识，确保干部队伍始终遵法纪、守规矩。要从小严起，注重在抓小上下功夫，从工作、生活中的小事严起，从工作、生活的各个细节严起，对发现干部身上苗头性、倾向性问题要及时提醒、教育，有针对性地帮助解决，对那些目无法纪、不思悔改、屡错屡犯的同志要坚决下狠手，坚决用规章制度处理，在干部队伍中达到惩戒作用。

爱到家。要关心干部的成长进步，教育引导干部树立正确的进步观，让他们明白个人的成长进步最主要靠的是能力素质和为人民服务的本领，帮助引导他们通过岗位锻炼，不断提升自身能力素质，为成长进步奠定坚实的能力基础。要关心干部的困难疾苦，采取经常性谈心谈话、细心观察、定期家访等方式，注意了解干部的思想动态，知道他们在想什么、盼什么、忧虑什么，及时了解掌握干部个人和家庭的困难疾苦，有针对性地采取解难帮困措施，使广大党员干部感受到组织的关怀和温暖，激励大家放下心理包袱，轻装上阵投入到工作中去。